Архив: №1 — 2005 год (спецвыпуск Красное Сормово)

Давайте вспомним, как все начиналось. В конце 90-х «Форд» после ряда неудач организовать свой бизнес в других странах остановился на России. Привезя б/у оборудование ликвидированных заводов в Польше и Белоруссии, за копейки (по мировым ценам) построил завод и запустил его только благодаря умению российского рабочего класса. Дальше продажи превзошли все ожидания. Российский рынок буквально проглотил «Форды Фокусы», требуя их всё больше и больше. Компания организовала производство в три смены и начала выбивать прибыль буквально с каждого метра площади, говоря, что мы будем конкурентноспособны только при 60000 авто в год.

А что получили рабочие завода? Ничего! Их заставили работать больше и быстрее. Мы просили горсть из той лопаты, которой «Форд» гребёт деньги с российского рынка. Считая, что мы — дешевая рабочая сила и люди второго сорта, он просто не хочет делиться прибылью с нами, пугая закрытием завода. Если российский рабочий не хочет считать себя человеком второго сорта, то его долг — требовать свою долю в общем деле.

При средней зарплате в 17000 рублей, 1500 рабочих и выпуске 35 тыс. автомобилей в год, зарплата в издержках на одну машину составляет 351$ (если курс 29 рублей за 1$). Если увеличить зарплату на 30%, нанять 250 рабочих и увеличить производство до 60 тыс. автомобилей, то составляющая зарплаты на одну машину уменьшится и будет равна 267$. Поэтому наши требования экономически оправданы — выгодны и работнику и работодателю.

НАШИ  ТРЕБОВАНИЯ  СПРАВЕДЛИВЫ

БУДЕМ  БАСТОВАТЬ

ПРО  ОВЕРТАЙМ

БЕРЕЧЬ  СВОБОДНОЕ  ВРЕМЯ

В  ЗЕРКАЛЕ  ПРЕССЫ

О  ПОВЫШЕНИИ  ЗАРПЛАТЫ  КАК  ЦЕНЫ  РАБОЧЕЙ  СИЛЫ

ВСТРЕЧА  СОЛИДАРНОСТИ

МИТИНГ  ПРОТИВ  НОВОГО  ЖИЛИЩНОГО  КОДЕКСА

ИНФОРМАЦИОННОЕ  СООБЩЕНИЕ

15-16 апреля 2006 г. в Нижнем Новгороде состоится очередное заседание Российского комитета рабочих — постоянно действующего семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии.

В повестке дня:

1. Опыт борьбы за повышение уровня реального содержания заработной платы.

2. Опыт заключения коллективных договоров и соглашений, их улучшения в период реализации.

3. Перспектива изменения трудового законодательства.

На заседание РКР делегируются представители профсоюзных организаций предприятий, территориальных, отраслевых и центральных органов профсоюзов. Делегаты-рабочие имеют право решающего голоса, остальные делегаты — право совещательного голоса.

Семинар будет проходить 15 апреля с 10.00, 16 апреля — с 9.00 в Учебном центре «ИНФРАКОМ». Адрес учебного центра: Нижний Новгород, ул. Нартова, д.23 (проезд от железнодорожного вокзала до остановки «Площадь Нартова» на маршрутных такси № 5, 180). Возможно поселение иногородних участников заседания в общежитии Учебного центра.

Контактный телефон РКР в Нижнем Новгороде:
(8312) 25-49-36.
E-mail: fra@nevalink.net

Сопредседатель РКР,
бригадир регулировщиков радиоаппаратуры
завода «Электромаш»
(Нижний Новгород)               В.М.Кудрявцев

КОНСТИТУЦИОННОЕ
ПРАВО  БАСТОВАТЬ

ТЫ ИМЕЕШЬ ПРАВО:

- Конституция гарантирует каждому право на забастовку (ст.37), поэтому ни один закон или какой-либо другой нормативный акт не может запретить Тебе участвовать в забастовке;

- никто не имеет права принудить тебя участвовать или не участвовать в забастовке (ст. 409 ТК РФ). Участвовать в забастовке — только Твоё решение;

- на время участия в забастовке за Тобой сохраняется рабочее место;

ЕСЛИ ТЫ БАСТУЕШЬ:

- лица, принуждающие Тебя к отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность (ст. 409 ТК РФ);

- Твоё участие в забастовке не является нарушением трудовой дисциплины, а уж тем более поводом к увольнению, кроме случаев, если Ты не прекратил забастовку, когда об этом Тебе сообщил забастовочный комитет (ст. 414 ТК РФ);

- работодателю запрещено Тебя увольнять в связи с участием в забастовке (ст. 415 ТК РФ);

- работодатель не вправе требовать от Тебя компенсировать убытки, нанесённые ему забастовкой.

ВО ВРЕМЯ ЗАБАСТОВКИ ТЫ ОБЯЗАН:

- подчиняться забастовочному комитету;

- приступить к работе, когда забастовочный комитет объявит о прекращении забастовки.

НЕСЁШЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТОЛЬКО, ЕСЛИ:

- Ты не приступил к работе на следующий день после того, как забастовочный комитет объявил о том, что состоялось решение суда о признании забастовки незаконной, если такое решение имело место (ст. 417 ТК РФ).

ОПЛАТА:

- работодатель имеет право не выплачивать работникам зарплату только за время их участия в забастовке и за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (ст. 414 ТК РФ).