Зарплата рабочих в капиталистическом обществе — это цена их рабочей силы, которая должна обеспечивать её нормальное воспроизводство. Это означает, что зарплаты должно хватать для удовлетворения соответствующих современной экономике потребностей самого работника и членов семьи, находящихся на его обеспечении, в том числе потребностей в образовании.
Цивилизованные предприниматели прекрасно знают, что улучшение положения работников — наиболее эффективный вид вложения капитала. Вот что писал по этому поводу выдающийся организатор производства Генри Форд: "Многие предприниматели жестоко осуждали нас за то, что мы опрокинули старый обычай, скверный обычай платить рабочему ровно столько, сколько он согласен был бы взять. Такие обычаи и порядки никуда не годятся… Мы ввели реформу не потому, что хотели платить высшие ставки и были убеждены, что можем платить их, — мы хотели платить высокие ставки, чтобы поставить наше предприятие на прочный фундамент. Все это вовсе не было раздачей — мы строили лишь с мыслью о будущем. Предприятие, которое скверно платит, всегда неустойчиво" (Форд Генри. Моя жизнь, мои достижения. — М.: "Финансы и статистика", 1989. С.106-107).
Можно приблизительно подсчитать, сколько сегодня стоит рабочая сила работника в крупном промышленном центре России.
Для нормальной жизни работнику и его семье нужна благоустроенная, по крайней мере трехкомнатная квартира. Цена ее в новом доме — под два миллиона рублей. При покупке в кредит, а по другому наемному работнику квартиру не купить, надо выплатить сумму с процентами за 10-20 лет. Итого в расчете на год работнику потребуется заплатить за покупку квартиры, самое меньшее, 100-120 тыс. руб., то есть 10 тыс. руб. в месяц.
Кроме затрат на покупку квартиры, нужно нести затраты на содержание жилья и его ремонт, на отопление, освещение и т.д. Нет никакого сомнения, что в обозримой перспективе они составят для подобного жилья не менее 5 тыс. руб. в месяц.
Человек планирует и после выхода на пенсию остаться в благоустроенной квартире. Не приходится надеяться на то, что гарантируемой государством пенсии хватит на содержание жилья. Значит, работник, пока он трудоспособен, должен осуществить соответствующие денежные накопления.
Итак, только для удовлетворения потребности в жилье современному работнику требуется не менее 15 тыс. руб. в месяц.
Покупка обстановки, современной бытовой техники — это еще 50-100 тыс. руб. или, при покупке в кредит, 5-10 тыс. руб. в месяц.
Питание для семьи из четырех человек требует 10 тыс. руб. в месяц, значит, среднемесячная стоимость рабочей силы каждого из работающих родителей становится выше еще на 5 тыс. руб.
Расходы на одежду в семье, где есть растущие дети, по сути, постоянны и добавляют к ежемесячной стоимости рабочей силы, по крайней мере, 1 тыс. руб.
Расходы на проезд составляют около 1 тыс., альтернатива чему — покупка автомобиля. Новый автомобиль отечественного производства по цене 120 тыс. руб., при сроке службы 7 лет — это еще 1,5 тыс. руб. расходов в расчете на месяц. К этому надо добавить расходы на страховки, бензин, техосмотры, ремонт, запчасти, гараж и т.д.
Двухнедельный отдых на турбазе за свой счет обойдется семье минимум в 20 тыс. руб. Оздоровление в санатории потребует увеличения этой суммы в 2-2,5 раза.
Для современного человека естественны и затраты на посещение спортивных залов и сооружений, театров, выставок и т.д.
Кроме затрат на собственное образование и повышение квалификации работнику приходится тратить значительные средства на образование своих детей. Эти расходы резко возрастают при поступлении в вуз на платное место (количество студентов, обучающихся за счет бюджета, строго ограничено).
Если этот ряд составляющих цены рабочей силы просуммировать, получим, что её цена у современного российского рабочего составляет 40-45 тыс. руб. в месяц.
После этого считать зарплату в 15 тыс. высокой, можно только потому, что при зарплате в 10 тыс. собственник предприятия получил бы от каждого рабочего на 5 тыс. руб. прибыли больше. В действительности она в 3 раза ниже той, которая необходима для нормального воспроизводства рабочей силы российского труженика.
Если проблема зарплаты не всеми работниками воспринимается так остро, то, прежде всего, потому, что старшее поколение рабочих имеет благоустроенные квартиры, бесплатно предоставленные социалистическим государством.
Не включая сегодня в зарплату рабочих "жилищную" составляющую, предприниматели закрывают дорогу на заводы молодежи. Ведь молодые семьи рассчитывают на отдельные квартиры, которые при нынешнем уровне зарплат на большинстве российских предприятий им не заработать.
Старшее поколение перебивается и за счет отказа от полноценного отдыха в пользу дополнительного труда на огородах. Но этот непомерный труд становится все менее привлекательным для молодых, предпочитающих зарабатывать на свое питание. Соответственно подобная недоплата за рабочую силу становится все более неприемлемой.
Наконец, если зарплата, призванная обеспечивать воспитание детей, по своему уровню ниже своего предназначения, то семьи трудящихся сокращают численность детей. Тем самым заниженная цена рабочей силы ведет к старению рабочего класса, к сокращению населения, а, следовательно, угрожает существованию России.
Позаботиться о повышении зарплаты, то есть цены рабочей силы до уровня, необходимого для нормального воспроизводства работников, должны сами продавцы рабочей силы — рабочие путем организованной профсоюзами борьбы, включая забастовочную.
Эта борьба будет только способствовать повышению конкурентоспособности предприятия. В наше время конкурентоспособность как национальных экономик, так и отдельных фирм зависит, в конечном счете, от уровня производительности труда. В этом проявляется действие одного из фундаментальных экономических законов: закона экономии рабочего времени.
Тот, кто считается с действием данного закона, согласует свою деятельность с его требованиями, тот добивается успеха, кто его игнорирует — обречен на провал. Вот почему вызывает такой интерес принятие в ЗАО "Первый контейнерный терминал" морского порта Санкт-Петербурга Положения о порядке повышения уровня реального содержания заработной платы работников, предусматривающего повышение зарплаты работников в зависимости от роста производительности труда.
Вообще говоря, для передовых западных фирм такая практика не в диковинку, она применяется не одно десятилетие и, как видим, с весомыми результатами. Там хорошо уяснили, что стратегические интересы компаний неразрывно связаны с повышением производительности труда заинтересованных в этом работников. Отсюда стремление органично увязать рост производительности труда с увеличением реальной зарплаты трудящихся: при опережающем росте производительности труда по сравнению с ростом зарплаты снижаются издержки на выпуск продукции, следовательно, растет конкурентоспособность предприятия.
Однако в современной России далеко не все предприниматели осознали необходимость строить бизнес фундаментально, руководствуясь стратегическими интересами повышения конкурентоспособности на основе роста производительности труда. Многие из них все еще прибегают к допотопной практике давления на работников, урезания зарплаты, социальных льгот и гарантий и так далее, что ведет их бизнес в тупик.
На этом фоне соглашение, заключенное петербургскими докерами в ЗАО "Первый контейнерный терминал", дает надежду на то, что у действующих в России предприятий есть перспектива выстоять в условиях глобальной конкуренции. При росте заработной платы докеров-механизаторов этой компании в 2005 году на 23%, рост производительности труда составил 36%. Это показывает, что при заинтересованном отношении работников к делу становятся разрешимыми самые сложные экономические задачи.
Хочется отметить, что произошло не просто заимствование передового опыта стимулирования роста производительности труда у западных фирм, но его приспособление к отечественным условиям.
В экономически развитых странах уровень инфляции в несколько раз ниже, чем в России. Поэтому там стимулирующий эффект сочетания роста производительности труда и повышения зарплаты достигается куда проще.
Если же уровень инфляции превышает 10% в год, как это происходит в России, то, например, рост номинальной зарплаты на 12% при росте производительности труда на 25%, никак не будет стимулировать работников к дальнейшему прогрессу производительности труда. Работники справедливо будут считать себя обманутыми: несмотря на более эффективный труд, они в лучшем случае лишь сохранили реальное содержание зарплаты на прошлогоднем уровне, их эффективность фактически не получила поощрения.
Разумеется, соглашение, заключенное в ЗАО "Первый контейнерный терминал", небезупречно. Очевидно, что собственник добился больших уступок от работников, так как рост производительности труда на 1% приведет к росту тарифных ставок всего лишь на 0,2%. Это означает, что львиная доля эффекта от повышения производительности труда пойдет на увеличение прибыли и на индексацию зарплаты.
И все же шаг в правильном направлении сделан. Он давно напрашивался. О его необходимости говорят и в науке, и в кругах предпринимателей, и во многих профсоюзных организациях. Передовые предприятия должны перенять этот опыт.
А.В.ЗОЛОТОВ,
доктор экономических наук, профессор,
руководитель Нижегородского отделения
Фонда Рабочей Академии
|
|