Американская компания "Форд" бурно развивается за счет дочерних филиалов во многих странах мира, в том числе — в России. Но почему-то именно в России она не повышает зарплату рабочим вслед за ростом выпуска автомобилей и соответствующих прибылей. А рост весьма значительный: в 2004 г. было выпущено 30 тыс. автомобилей "Фокус", в 2005 — 35 тыс., в 2006 году планируется выпуск 60 тыс. автомобилей. А рабочих собираются и дальше держать на 300-500 долларах в месяц. Против такого положения и за принятие справедливого коллективного договора и выступают рабочие нашей компании, объединённые в профсоюзную организацию.
Мы требуем увеличить зарплату на 30% и ввести 13-ю зарплату. Сейчас минимальная зарплата на заводе составляет 11 000 рублей, 17 000 — максимальная. На сегодняшний день человек, придя на "Форд", имеет оклад в 11 000 рублей, из которого, если вычесть налоги, останется девять с копейками. Если представить, что пришел молодой 25-летний парень, у которого жена с ребенком сидит дома, то при прожиточном минимуме семьи из трех человек в Петербурге 9500 рублей ему придется зарабатывать только на то, чтобы семья выживала. А чтобы заработать больше на три — четыре тысячи, ему придется все субботы перерабатывать. У нас даже премий никаких нет!
На "Форде" вроде бы есть ежегодное повышение заработной платы. Но на самом деле оно практически сводится к компенсации инфляции. За прошлый год инфляция в стране составила 11,5%, а повышение — 15%. То есть реальная заработная плата выросла всего на 3,5%. А ведь производительность труда у нас выросла на 20-25%. Выросла интенсивность труда. И в соответствии с идеями Генри Форда должна быть повышена и зарплата. Еще в 1904 г. он писал, что рабочий должен получать долю от прибыли, только тогда он может работать с полной самоотдачей. Повышение производительности рабочий должен видеть в своей расчетной книжке.
Требуемое нами увеличение заработной платы на 30% опирается на экономические факторы. А руководство протянуло решение вопроса до ежегодного повышения зарплаты на уже упомянутые 10-15%. Недавно вывесили таблицу: сколько получаем мы — и сколько работники автозавода в Тольятти. "Чтобы мы образумились", так как там средняя зарплата ниже нашей. Но мы вывесили и печатаем в данном выпуске другую таблицу: сколько "у нас" и "у них", в Тольятти, стоят продукты — хлеб, мясо, молоко.
У нас квартиру меньше, чем за $200 в месяц не снять, а в Тольятти это можно сделать за 3000 рублей. Очередь на машины: в Тольятти — нет, у нас — 5-6 месяцев. Стоимость единицы готовой продукции: в Тольятти — от $5000 до $8000, у нас — от $12000 до $22000. Наш народ с большим интересом все это прочитал. И сразу стал задаваться вопросом: руководство хочет, чтобы мы здесь вазовское качество давали?
Всех, кто считает, что мы заелись, я хочу пригласить у нас поработать. Когда я стал работать сварщиком, мне жена несколько недель делала массаж спины. Сварочный пистолет весит до 120 кг и после работы дико болели все мышцы. Здоровые мужики уходили от нас после трех дней со словами: "это не та работа и не за те деньги". Я всех приглашаю — велкам! Добро пожаловать! Придите и посмотрите! И сами скажите, как должна оплачиваться такая работа.
"Форд" — это отличная компания, но надо изменить подход к рабочим. И добиться этого мы должны сами, используя те права, которые предоставлены нам Конституцией, Трудовым кодексом и Законом о профсоюзах.
А. ЭТМАНОВ,
председатель профкома
"Форд Мотор Компани" ЗАО
|
|