|
|
|
Деятельность рабочих профсоюзов вызывает большой интерес у работников, которые всерьез стремятся улучшить свою жизнь. Поэтому наш корреспондент взял интервью у председателя профкома "Защиты труда" завода "Красное Сормово" М.А. Игошиной.
— Мария Александровна, на чем профсоюзная организация "Защиты труда" на "Красном Сормове" сосредоточила главное внимание?
— Наша профсоюзная организация — это рабочие, которые объединились, чтобы решать свои общие проблемы. А главная наша проблема — это низкая зарплата. Мы хорошо помним, сколько зарабатывали квалифицированные станочники 15-20 лет назад. И хотя мы сегодня зарабатываем не сотни рублей, как тогда, а тысячи, живем мы хуже. Поэтому повышение реальной зарплаты рабочих — основная задача "Защиты труда".
— Удалось ли "Защите труда" добиться повышения зарплаты рабочих?
— Да, удалось. Мы выдвигали требования к руководству завода, и с весны оклады рабочих в нашем цехе увеличились на 10%.
— Вас устраивает такое повышение, ведь за прошлый год цены выросли как минимум на те же 10%?
— Увеличение зарплаты на 10% — это лучше, чем ничего. В других цехах, где нет "Защиты труда", по нашим сведениям, не было даже такого повышения. Хотя, конечно, полученная прибавка далеко не та, чтобы обеспечить нужную нам зарплату. Был бы наш профсоюз крупнее, действовал бы во всех цехах, тогда и прирост зарплаты был бы выше. Но это уже вопрос не к нам, членам "Защиты труда", а к тем, кто в нее еще не вступил.
— Заводская "Защита труда" дала согласие на привлечение своих членов к сверхурочным, хотя и критикует их использование. Как это понять?
— Рабочие со стажем привыкли, что оборонный заказ надо выполнить во что бы то ни стало, пусть и с помощью сверхурочных работ. К тому же на сверхурочных можно дополнительно заработать несколько тысяч рублей в месяц — деньги для нас не лишние. Вот почему профком "Защиты труда" пока даёт согласие на привлечение работников к сверхурочным работам. Кстати, мы проверили, сколько членам нашего профсоюза заплатили за сверхурочные, — действительно, по повышенной ставке.
— А почему тогда критикуете сверхурочные?
— Я на здоровье не жалуюсь, а вот месяц оставалась в цехе после смены — давление подскочило, да так, что следующий месяц пробыла на больничном. Аукнулись, наверное, все авралы. А у тех, кто помоложе, дети растут, они родителей не видят, что это за семейная жизнь?
— Где же выход?
— "Защита труда" считает, что руководство завода должно так организовывать производство, чтобы работники могли выполнять ответственные заказы без сверхурочных. Рабочие должны нормально зарабатывать за смену. Дополнительный заработок за счет сверхурочных, за работу в выходные и праздничные дни — это, в конце концов, деньги на лекарства. Для рабочих куда выгоднее добиваться повышения зарплаты с помощью своего профсоюза, чем в одиночку надрываться на дополнительной работе. Это выгодно и руководству, если оно хочет, чтобы и ветераны поработали подольше, и молодежь пришла на завод.
— Есть ли в стране опыт существенного повышения зарплаты работников без использования сверхурочных?
— Нашей профсоюзной организации, представленной в Российском комитете рабочих, этот опыт известен. Такого повышения зарплаты добилась профсоюзная организация ленинградских докеров. Мы надеемся, что представители профсоюза докеров, как обычно, примут участие в очередном заседании РКР в Нижнем Новгороде 21-22 октября и подробнее расскажут о своем опыте.
|
|
|