|
|
История современного российского предпринимательства началась около 15 лет назад под вывеской кооперативного движения. Предприниматели «кооперативной» эпохи имели такую свободу в установлении цен и распоряжении денежными средствами, которая не снилась тогдашним руководителям госпредприятий. Это позволяло хозяевам «кооперативов» получать большую прибыль и одновременно — платить наемным работникам зарплату, существенно более высокую, чем на государственных предприятиях. Высокий уровень зарплаты в возникающем частнопредпринимательском секторе и породил у многих трудящихся надежды на улучшение жизни с переходом к капитализму.
Что необходимо для достижения контейнерным терминалом Морского порта Санкт-Петербурга высокой конкурентоспособности?
В условиях капитализма зарплата лишь по видимости предстает платой за труд. На самом деле, это — денежное выражение стоимости рабочей силы, её цена. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств работника и членов его семьи, а также затратами на образование. С ростом человеческих потребностей под влиянием научно-технического прогресса возрастает и стоимость рабочей силы.
Для нормального развития капиталистического производства закономерно, что зарплата наемных работников соответствует стоимости их рабочей силы. Ведь тогда работник, приносящий капиталисту прибыль, полностью компенсирует затраченную энергию, имеет возможность повышать квалификацию и полноценно отдыхать, способен содержать семью, а, значит, — воспитывать будущих работников. В таком случае источник предпринимательской прибыли не только не иссякает, но, наоборот, прогрессирует.
Быстро растущие конкуренты, например, на территории лесного порта, да и не только они, стремятся перехватить как часть грузопотоков, так и наши квалифицированные кадры и прежде всего докеров-механизаторов и рабочих механизации. Например, в июле прошлого года — они (конкуренты ЗАО «ПКТ») воспользовались неудачными шагами нашего вышестоящего руководства по отношению к постоянным клиентам и перехватили их, причём заметную часть этих клиентов мы, как оказалось, безвозвратно потеряли.
Предприниматель, используя нанятую рабочую силу, присваивает себе всю вновь созданную работником стоимость. Разница между стоимостью, созданной работником, и тем, что выплачено нанятому за его рабочую силу, и образует источник предпринимательской прибыли.
При полной оплате стоимости рабочей силы сокращается почва для возникновения на предприятиях трудовых конфликтов, складываются предпосылки для ответственного отношения к работе, для стабильного сотрудничества предпринимателей и работников в целях эффективной организации производства. Все это ведет к увеличению предпринимательской прибыли.
Рост стоимости рабочей силы, связанный с возвышением потребностей работников, не означает неизбежного сокращения прибыли. Когда прогресс производительности труда опережает рост зарплаты, то одновременно растут и зарплата, и прибыль. В результате предпосылки для партнерства сторон трудовых отношений (хотя и ограниченного капиталистическими рамками) укрепляются, что ведет к дальнейшему росту конкурентоспособности предприятий.
Такое предпринимательство, которое основывается на соблюдении интересов наемных работников, на партнерском отношении с ними, соответствует потребностям развития современного, наукоемкого производства. Оно может быть названо цивилизованным.
История знает имена выдающихся предпринимателей, осознавших неразрывную связь предпринимательского успеха с заботой об интересах работников. Одним из таких предпринимателей был Генри Форд. В начале XX века он добровольно сократил рабочий день на своих предприятиях с 10 часов до 8 и повысил зарплату работникам. Вот как он объяснял свой шаг: «Многие предприниматели жестоко осуждали нас за то, что мы опрокинули старый обычай, скверный обычай платить рабочему ровно столько, сколько он согласен был бы взять. Такие обычаи и порядки никуда не годятся… Мы ввели реформу не потому, что хотели платить высшие ставки и были убеждены, что можем платить их, — мы хотели платить высокие ставки, чтобы поставить наше предприятие на прочный фундамент. Все это вовсе не было раздачей — мы строили лишь с мыслью о будущем. Предприятие, которое скверно платит, всегда неустойчиво» (Форд Генри. Моя жизнь, мои достижения. — М.: «Финансы и статистика», 1989. С.106—107).
Разумеется, за прошедшие десятилетия жизнь внесла и новое в обеспечение устойчивости, стабильности развития капиталистических предприятий, но эта идея цивилизованного предпринимателя по-прежнему актуальна.
В России после 1991 г. средняя денежная зарплата росла медленнее, чем уровень потребительских цен. В результате к концу 90-х гг. реальная зарплата была в несколько раз ниже стоимости рабочей силы. Эта ситуация сохраняется и в настоящее время.
В 2002 г. в нашей стране, по расчетам В.Д.Руднева, затраты, необходимые для нормального удовлетворения потребностей неквалифицированных работников и членов их семей, составляли 19 — 21 тыс. руб. Квалифицированная рабочая сила стоила не ниже 27 тыс. руб., а высококвалифицированная — 37 тыс. руб. (См.: Экономический рост и вектор развития современной России/Под ред. К.А.Хубиева. — М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2004. С. 179). При этом фактическая средняя зарплата в России была в 4 раза ниже стоимости неквалифицированной рабочей силы.
Многократно занижая цену рабочей силы по сравнению с ее действительной стоимостью, предприниматели могут получать какое-то время высокую прибыль, не особенно заботясь об эффективной организации производства, не внедряя достижения научно-технического прогресса. Но, давая выигрыш в краткосрочном периоде, такая позиция стратегически проигрышна.
Консервация устаревших технологий, использование изношенной техники не позволяют улучшать качество продукции и услуг, создавать и выпускать новые товары. В условиях обострения международной конкуренции это грозит массовым банкротством российских предприятий.
Низкие зарплаты означают крайне сжатый потребительский спрос на отечественную продукцию, что ограничивает объем прибыли, обедняет источники развития предприятий.
Неудовлетворенность зарплатой — основная причина трудовых конфликтов. Конфликтные ситуации препятствуют плодотворному партнерству предпринимателей и работников, стабильности трудовых отношений, столь необходимым для эффективной организации производства.
Сложившийся уровень оплаты труда вызывает нежелание молодежи идти в производственную сферу. В итоге прерывается связь рабочих поколений, средний возраст квалифицированных рабочих в стране перевалил за 60 лет.
Тот факт, что на существующие зарплаты основная часть российских семей может обеспечить только одного ребенка, вызывает тенденцию к резкому сокращению численности трудоспособных граждан уже в ближайшей перспективе.
Таким образом, близорукая погоня за прибылью путем занижения цены рабочей силы губительна для российской экономики. Не следует уподобляться крыловской свинье, подрывающей корни дуба, чтобы полакомиться желудями. Подобное предпринимательство следует квалифицировать как дикое, нецивилизованное.
Конечно, в условиях свертывания государственного финансирования, разрыва хозяйственных связей и т.д. многие предприниматели вынужденно ограничивали фонд зарплаты. Условия изменились, происходит экономический рост, но далеко не все из них стремятся повышать зарплату. Утверждение цивилизованного предпринимательства остается серьезной проблемой.
Для современного цивилизованного предпринимательства не свойственно уходящее в прошлое попечительство по отношению к работникам. Попечитель сам решает, что предоставить подопечным, мнение последних может и не учитываться. Такие отношения естественны между взрослыми и детьми, как прежде — между барином и холопами. Но они непригодны для трудовой сферы в наши дни.
Работники современного производства — образованные люди, имеющие высокий уровень профессиональной подготовки, обладающие всеми гражданскими правами. Поэтому выражение и отстаивание своих интересов — их собственное дело, осуществляемое с помощью их собственного объединения — профсоюзной организации. Отсюда закономерность для цивилизованного предпринимательства партнерских отношений с работниками, организованными в профсоюзы.
В условиях капиталистической экономики партнерство имеет форму договорного регулирования вопросов, представляющих обоюдный интерес сторон. Вот почему так значима роль коллективных договоров и соглашений на предприятиях.
Разумеется, партнерство будет реальным, а не формальным, когда нормы коллективных договоров и соглашений в полной мере выражают интересы работников, учитывают, что речь идет о создании благоприятных условий для труда, занимающего основное время сознательной жизни людей.
Партнерство предполагает и закрепление в коллективных договорах широкого круга прав работников, в том числе — на согласование предпринимателем с профсоюзной организацией решений, затрагивающих их интересы.
Некоторым предпринимателям кажется, что развитие трудовых прав дает одностороннее преимущество работникам. Это, мягко говоря, заблуждение. Дело в том, что соблюдение трудовой дисциплины — такая обязанность работников, которую не в состоянии перекрыть все их права, включая право профсоюза на согласование решений. Если бы подобная обязанность не сочеталось с трудовыми правами, тогда бы труд был принудительным, рабским. Стремление свести труд к принудительному, несомненно, — признак дикого предпринимательства.
Цивилизованные предприниматели понимают, что расширение трудовых прав наемных работников с помощью коллективного договора согласуется с увеличением прибыли. Ведь так создаются благоприятные условия для ответственного, заинтересованного отношения к труду, цели которого определяются самим предпринимателем.
Одним из важнейших пунктов коллективно-договорного регулирования является установление оплаты труда. В этом отношении многие предприниматели проявляют непоследовательность: при заключении договоров с другими предпринимателями они учитывают фактор инфляции, а в рамках коллективного договора игнорируют его. Безусловно, стремление не включать в коллективные договора нормы об индексации зарплаты — это отрыжка дикого капитализма, со всеми его эксцессами трудовых и социальных конфликтов.
Правда, и запросы российских работников по нейтрализации негативного влияния инфляции на уровень реальной зарплаты явно занижены. Пока нечасто профсоюзные организации при коллективных переговорах о будущей зарплате требуют учитывать прогнозируемый темп инфляции (это обеспечило бы сохранение имеющейся реальной зарплаты и позволило бы на деле переходить к ее повышению). Обычно профсоюзы претендуют на индексацию зарплаты тогда, когда реальная зарплата из-за инфляции уже понизилась. Подобная индексация лишь частично компенсирует потерянное работниками от роста потребительских цен, тем более неправильно отождествлять ее с повышением реальной зарплаты.
Российская экономика постепенно приходит в себя после разгула аферистов, по недоразумению называвшихся предпринимателями. Все острее необходимость в обеспечиваемой с помощью полноценных коллективных договоров стабильности на предприятиях, которая позволяет повышать их конкурентоспособность. Настает время для цивилизованных предпринимателей.
А.Золотов, доктор экономических наук,
профессор Нижегородского государственного
университета им. Н.И.Лобачевского
|
|