|
|
Заслушав и обсудив доклад председателя Портового комитета Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга В.А. Петрова, Российский комитет рабочих подтверждает необходимость солидарной борьбы за приведение заработной платы в соответствие со стоимостью рабочей силы. Только при осуществлении курса на повышение уровня реального содержания заработной платы в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ становится возможным нормальное воспроизводство кадров отечественного производства, обеспечивается приток в него нового поколения рабочих и инженерно-технических работников. Только тогда у капиталистов появляются действенные стимулы к внедрению в производство прогрессивной техники. Решение этой задачи позволит России выстоять в условиях обострения мировой конкуренции и распространения международных военных конфликтов.
Данное объективное требование включено в Программу «Задачи коллективных действий», принятую Федерацией профсоюзов России. Ряд профсоюзных организаций, прежде всего в составе Российского профсоюза докеров и Межрегионального профсоюза работников автомобилестроения, выставили его при ведении коллективных переговоров и коллективных трудовых споров, что позволило добиться существенного повышения уровня реального содержания заработной платы работников, способствовало обновлению используемой ими техники. Близок к решению задачи приближения уровня реального содержания заработной платы к стоимости рабочей силы Федеральный профсоюз авиационных диспетчеров России, отмечающий в октябре 2011 года двадцатилетие успешной борьбы за интересы работников.
Вместе с тем многие профсоюзные организации все еще подменяют солидарную борьбу за приведение заработной платы в соответствие со стоимостью рабочей силы совершенно недостаточным требованием индексации зарплаты, то есть восстановления понижающейся реальной заработной платы до уровня, существовавшего перед ее снижением вследствие роста цен. Индексация при нынешнем низком уровне реального содержания заработной платы не обеспечивает потребностей развития работников, не стимулирует обновления технической базы отечественного производства. Из-за давления со стороны работодателей индексация оказывается урезанной, и потому борьба за нее не в состоянии предупредить понижения реальной зарплаты. Работники, объединенные в профсоюзы, должны посредством коллективных действий бороться за повышение уровня реального содержания заработной платы до уровня стоимости рабочей силы.
Российский комитет рабочих рекомендует профсоюзным организациям:
при ведении коллективных переговоров и коллективных трудовых споров выдвигать требования, ведущие к повышению уровня реального содержания заработной платы до уровня стоимости рабочей силы в приемлемые с точки зрения интересов работников сроки (ежегодного процента прироста зарплаты сверх индексации, отвечающего решению этой задачи; графиков приведения зарплаты в соответствие со стоимостью рабочей силы и т.д.);
в обоснование этих требований ссылаться и для успеха в борьбе за их осуществление опираться на профсоюзную Программу «Задачи коллективных действий» (см. http://www.rpw.ru/) как на документ, позволяющий профсоюзным организациям координировать свои действия в масштабах страны, проявляя солидарность в общей борьбе за единые требования работников;
изучать и использовать имеющийся опыт борьбы за приближение уровня реального содержания заработной платы к стоимости рабочей силы;
при наступлении кризиса необходимо не снижать требования к работодателям, а усиливать их; в коллективных договорах заранее на случай кризисных ситуаций должны быть предусмотрены дополнительные гарантии работникам.
Нижний Новгород, 16 октября 2011 г.
|
|