|
|
Российский комитет рабочих, рассмотрев опыт работы профсоюзных организаций, представленных на заседании комитета, рекомендует использовать в качестве мотивирующих членство в профсоюзе следующие факторы.
Реальная и юридическая защита в вопросах соблюдения законодательства при получении льгот за вредные и опасные условия труда, при увольнении с предприятия, при аттестации рабочих мест и в вопросах охраны труда, возможность в любое время получить юридическую консультацию по трудовым вопросам.
Оперативное информирование трудового коллектива о всем происходящем на предприятии и возможных методах защиты своих прав через все средства массовой информации, доступные для профорганизации.
Проведение собраний и личных встреч членов профкома с работниками; организация встреч работников с представителями администрации по различным интересующим трудовой коллектив вопросам.
Заключение коллективного договора.
Проведение коллективных акций (забастовок, митингов, пикетов).
Возможность самореализации активной части трудового коллектива через работу в выборных органах профорганизации.
Организация досуговых и спортивно-оздоровительных мероприятий.
Страхование работников и их детей при участии и из средств профсоюзной организации.
Материальная поддержка членов профсоюза.
Личный авторитет лидеров профорганизаций.
За ростом количества ни в коем случае нельзя оставлять без внимания качественную сторону состава организации и особенно ее руководства. Необходимо строго подходить к составу профсоюза, чтобы большинство его членов и руководства составляли работники основных профессий.
Главным стимулом прироста численности рабочей профсоюзной организации являются реальные действия и победы в борьбе за интересы работников.
Нижний Новгород, 22.10.06
|
|