С.В.Митин, медицинский техник
член ЦК Рабочей партии

На УАЗе все нормально

«Я работаю на главном конвейере. Сразу хочу сказать не всё так уж и плохо на автозаводе, чтобы преподнести как сенсацию и взбудоражить людей. Столовые на заводе работают, на рабочих участках стоят микроволновки, кулеры с горячей и холодной водой, комнаты, места приёма пищи имеются. Душевые работают, горячая вода есть. Мыло выдают, крем защитный, спрей для ног дают иногда. Спецодежду, спецобувь, каску, маску, очки и так далее выдают. Заставляют работать в СИЗ, наказывают за несоблюдение правил средств защиты. Правда отпуск поделили на части. Но зарплата вовремя числа 9–10 и аванс числа 24–25 каждого месяца. Простой по вине работодателя оплачивается 2/3 от зарплаты. Например, 18 и 19 января 2021 года нам сказали не работаем, оплатили 2/3 от зарплаты. Недавно прошли слухи, что повысят всем зарплату на заводе, индексацию зарплат проведут. Может просто слухи. Зарплаты конечно небольшие в основном на заводе. Но этот больной вопрос на всех предприятиях страны, по всей России почти. Сверхурочных стало меньше, раньше частенько были. Оплата сверхурочных по ТК, первые 2 часа в полуторном размере, другие в двойном. Объявление о приёме на работу печатаются в газете «Панорама УАЗ». Кого-то принимают на работу, кого-то увольняют, например, за пьянку, кто-то сам увольняется. Кого можно было сократить, тех сократили, оставили людей по минимуму. Да, скорее всего, что Авиастар, что Автозавод одно и то же почти. А говорить, что всё плохо на Автозаводе, не соблюдаются трудовые права работников, профсоюз ничего не делает, что не защищает права рабочих, я бы не стал»

Это говорит рабочий, а рабочему надо верить. Он не врет, говорит то, что есть на самом деле. Но видит он только поверхностно. Он обращает внимание на то, с чем сталкивается, пройдя проходную, зайдя на свой участок. Для него проходная, как граница, разделяющая два мира, свой личный и работу. По одну сторону личные проблемы, по другую — рабочие сложности. На самом же деле это один мир, это одна жизнь.

Вот говорят «нормальная зарплата». А что такое норма? Давайте разберемся вместе. Жизнь не оканчивается жизнью человека. Рождаются дети, вырастают, занимают места родителей и жизнь продолжается. Поколения сменяются поколениями, старшие заботятся за маленькими, а потом наоборот, ставшие взрослыми дети заботятся о пожилых родителях. Для развития общества надо чтобы в семье было минимум трое детей. Двое заменят родителей, а третий – это развитие, рост населения, развитие общества. А скажите, можно ли на существующую зарплату «поднять» троих детей? Молодые люди, создавшие семью, не могут себе позволить купить трех или четырехкомнатную квартиру, позволить, чтобы мама 9 лет была в отпуске по уходу за детьми, обеспечить себя и детей, дать им образование и т.д. Только перечисление всех трудностей, с чем может столкнуться молодая семья, уничтожает всякое желание заводить детей, а у многих и семью. И основной причиной здесь будет низкая заработная плата.

Нормальная заработная плата это такая, которая позволяет создать семью, вырастить как минимум троих детей и заботиться о пожилых родителях. Вот это норма, вот это по-людски, это по-человечески. Средняя зарплата в 35-40 тысяч не может этого обеспечить. Значит это не нормальная зарплата. Это подачка, милостыня, все что угодно, но только не зарплата! И вот получается, что работа, которая как бы отделена от личной жизни рабочего, напрямую влияет на принятие решения создать семью, завести детей, съездить к родителям или забрать их к себе. Работа не позволяет рабочему совершать необходимые поступки в собственных интересах и в интересах всего общества. Работа с мизерной зарплатой не дает мужчинам счастья отцовства, а женщинам счастья материнства. Работа, забирая каждый рабочий день по 8 часов из жизни, угнетает саму жизнь, не дает человеческому обществу развиваться.

В уши рабочему льется: «Надо понять, как заводу трудно, надо войти в положение и потерпеть, вот закончатся реформы, надо подождать, а где сейчас легче, не мы виноваты — во всей стране так…» и т.д., и т.п. Но рабочему от этого не легче, каждый день жизнь на день короче. Может у кого-то и есть запасная, но у большинства ее нет. Почему рабочие завода должны входить в положение собственника, с пониманием относиться к его проблемам, если собственник не желает понять одного, что жизнь рабочему дается один раз.

Как мантры звучат слова, «на УАЗе все нормально». Вспоминаются кадры из старого детского фильма, где ночной сторож, чтобы успокоить жителей повторял им всю ночь: «В Багдаде всё спокойно!», хотя воры уже совершили своё грязное дело.

Товарищи рабочие, вас уже ограбили и продолжают грабить! У вас отбирают кровно заработанные деньги и выводят их в офшоры, ворам уже не хватает фантазий, на что бы еще потратить наворованное. Но и этого им мало. У них нет ни чести, ни совести. Воры крадут вашу жизнь, каждый день, из месяца в месяц, из года в год. Не отдавайте ворам своей жизни, боритесь за неё!

С. Митин, https://vk.com/id336333074


НАЗАД
Рейтинг@Mail.ru