|
|
Санкт-Петербург, 10 ноября 2006 года
Основу целостной системы социально-правовой защиты работников составляют коллективные действия по подготовке, заключению и реализации коллективных договоров и соглашений, которые невозможны без соответствующего профессионального обслуживания, в первую очередь социально-экономического и юридического.
Коллективный договор и соглашения как инструменты социально-правовой защиты работников дают возможность обеспечить защиту работников по условиям труда и гарантиям профсоюзной деятельности, прежде всего сохранение рабочих мест, и повышение уровня реального содержания заработной платы.
Социально-правовая защита сохранения и повышения достигнутого уровня реального содержания заработной платы работников нашей компании по итогам прошедшего коллективного трудового спора, к сожалению, не была обеспечена. Коллективные переговоры по этому вопросу с работодателем не ведутся.
Намечаемая работодателем реорганизация стивидорных компаний группы ОАО "Морпорт СПб" грозит прекращением действия защищающего работников Коллективного договора. Работа по заключению соглашения о сохранении социальных гарантий работникам при реорганизации фактически застопорена.
В то же время работодатели, исходя из интересов извлечения прибыли за счет усиления эксплуатации работников, стремятся разрушить созданную профсоюзной организацией систему социально-правой защиты работников.
В этих условиях профсоюзная организация должна не допустить разрушения и ликвидации имеющихся в распоряжении профорганизации средств социально-правовой защиты работников, выработать и реализовать дополнительные меры по ее усилению.
В целях усиления социально-правовой защиты работников конференция ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Провести обсуждение в профсоюзных группах подготовленного Консалтинго-правовым и Социально-экономическим отделами Портового комитета профсоюза проекта Положения о механизме повышения уровня реального содержания заработной платы работников одновременно с предложением повышения размеров тарифных ставок и окладов работников, продлением действия Положения о премировании и другими вопросами уровня и динамики повышения доходов работников и вынести утвержденные проекты на коллективные переговоры с работодателем.
2. Поручить Профкому докеров ЗАО "ПерСтиКо" и рекомендовать Портовому комитету РПД морского порта Санкт-Петербурга выработать на основе подготовленного Консалтинго-правовым отделом проекта Соглашение о сохранении социальных гарантий работникам при реорганизации, обсудить его в профсоюзных группах, утвердить на конференции работников компании и на основе соответствующих полномочий обеспечить проведение коллективных переговоров.
3. Для усиления позиции работников на проводимых переговорах поручить Профкому докеров ЗАО "ПерСтиКо" подготовить профорганизацию к возможному проведению работниками компании коллективных действий в соответствии с трудовым законодательством и Конституцией РФ.
Для обеспечения коллективных действий считать долгом каждого члена профсоюза укрепление единства и сплоченности Портовой профорганизации, а обязанностью профсоюзного актива - обеспечение слаженной, квалифицированной работы всей Портовой профорганизации в целом.
4. Профкому докеров ЗАО "ПерСтиКо" и Портовому комитету профсоюза использовать предоставленные законодательством и коллективными договорами возможности для частичного освобождения от основной работы членов профсоюза, ведущих под руководством профкома и на основе методических материалов, разрабатываемых Консалтинго-правовым и Социально-экономическим отделами, профсоюзную работу по социально-правовой защите работников.
5. Предложить конференции Портовой организации РПД морского порта Санкт-Петербурга заслушать доклад Консалтинго-правового отдела Портового комитета профсоюза "О необходимых мерах по усилению социально-правовой защиты работников в связи с намечаемой реорганизацией группы компаний ОАО "Морпорт СПб".
Принято единогласно
|
|