|
|
26 января в нашей Первой стивидорной компании закончились очередные коллективные переговоры, по результатам которых в компании возникли очередные неурегулированные разногласия.
Происходящие в нашей компании структурные изменения, которые мы видим воочию и о планах которых мы узнаем из газет, не могут не волновать работников. Сохранение рабочих мест — вот главный вопрос, который поставлен работниками, объединенными нашей профсоюзной организацией. Сегодня сохранению рабочих мест угрожает не столько кризис, сколько желание работодателя отнять у работников ту социальную защиту, которую дает сегодня коллективный договор, те социальные льготы и гарантии, которые в нем прописаны. Кризисы приходят и уходят, но желание некоторых собственников увеличить свою прибыль любой ценой уходить не собирается. Вот и действующий в нашей компании коллективный договор накладывает на работодателя, как он, наверно, считает, дополнительные финансовые затраты — то есть дополнительные издержки. А по законам бизнеса издержки нужно уменьшать. Но уменьшать-то их можно по-разному. Например, прогрессивный капиталист внедряет в производство достижения научно-технического прогресса и за счет увеличения производительности труда уменьшает долю затрат в единице продукции, тем самым увеличивая свою прибыль. Другие, не прогрессивные, капиталисты увеличивают свою прибыль, экономя на заработной плате, на урезании социальных льгот и т.д.
Происходящие в нашей компании ЗАО «Первая стивидорная компания», да и во всем холдинге структурные изменения такие, например, как строительство РО-РО терминала, рефрижераторного терминала — это перспективные проекты, направленные как раз на то, чтобы внедрить в нашей компании современные и передовые технологии, повысив тем самым производительность труда на морском транспорте. И это движение вперед мною, простым докером, искренне поддерживается. Поддерживается потому, что источником доходов рабочих также является рост производительности труда.
По телевидению, в газетах наш президент, председатель правительства, ведущие экономисты говорят о том, что главное условие, при котором наша страна станет могущественной державой и комфортной для проживания в ней граждан — это рост доходов простых граждан и что темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста их доходов.
Приятно осознавать, что владелец нашей компании миллиардер Лисин, реализовывая планы перспективного развития порта, также включился в реализацию перспективного плана развития нашего государства. Все это хорошо, но есть одно «НО». В этих перспективных планах развития порта не видно, а какова роль простых рабочих? Будет ли в связи с реализацией перспективных планов развития ОАО проведена реорганизация в ЗАО «ПерСтиКО»? На поставленный вопрос нашей профсоюзной конференции директор отвечал, что никакой реорганизации не будет. На переговорах, которые проходили в 2006–2007 годах, участвующий в переговорах г-н Ершов также заявлял что реорганизации не будет. Но открывая сегодня газету «НАША КОМПАНИЯ», можно прочитать о том, что руководить РО-РО терминалом будет не наш директор. Что сегодня на причалах и на территории, на которых планируется строительство рефрижераторного терминала, уже работает другая компания.
Работники порта помнят, как в 1998 году в порту происходила реорганизация, как делили большой порт на стивидорные компании. Когда перед работниками ставили условием сохранения рабочего места дать согласие на перевод в новую компанию и подписать срочный трудовой договор. О социальных льготах и гарантиях, которые были прописаны в действующем тогда в морском порту коллективном договоре, вообще не шло речи. Реорганизация, которая проходила в тот период, действительно угрожала потерей рабочих мест и социальных льгот и гарантий.
В этот период профсоюзная организация, проведя огромную разъяснительную работу среди работников, смогла убедить их не подписывать заявления о переводе в другую компанию, пока не будут подписаны в новых стивидорных компаниях коллективные договора, идентичные действующему на тот момент коллективному договору ОАО и пока не будет согласие на перевод в новую компанию по бессрочному договору. Администрация ОАО и владельцы новых компаний долго сопротивлялись и лишь только после того, как работники выдвинули требования и начали активную подготовку к коллективным действиям, все заинтересованные собственники и работники сели за стол переговоров и были найдены компромиссные решения конфликта. В новых стивидорных компаниях были подписаны коллективные договора, после чего все работники перешли работать по бессрочным договорам в новые компании и реорганизация ОАО была благополучно проведена.
Сегодня структурные изменения, которые проходят в нашей компании, очень сильно напоминает ситуацию 98 года, поэтому докеры на заседании цехкома поставили вопрос о том, чтобы в условиях происходящих структурных изменений, за которыми может последовать и реорганизация ЗАО «ПерСтиКО» с целью избежать по этому поводу каких либо трудовых конфликтов, предложить провести коллективные переговоры и заключить с администрацией нашей компании, ОАО «Морпорт СПб» и другими заинтересованными компаниями соглашение «О мерах по сохранению и развитию, реализации и развитию социально-трудовых прав и гарантий Работников ЗАО «Первая стивидорная компания» при проведении в Организации структурных и организационных преобразований, включая реорганизацию».
Но не только этот вопрос реорганизации волнует докеров, простых работников ЗАО «Перстико». Актуальным остается вопрос повышения реальной заработной платы. Дискуссия — надо этим вопросом заниматься или не надо — закрыта. Принятая правительством Концепция развития нашего государства до 2020 года определила как приоритетную задачу повышения реальной заработной платы граждан страны. А поставленную государством задачу необходимо решать.
На заседании профкома докеров предложение провести переговоры по заключению соглашение «О мерах по сохранению, реализации и развитию социально-трудовых прав и гарантий Работников ЗАО «Первая стивидорная компания» и соглашение «О механизме повышения реальной заработной платы работников ЗАО «Первая стивидорная компания» было поддержано и 1 декабря 2008 года было направлено письмо директору нашей компании провести коллективные переговоры и заключить данные соглашения.
Между профкомом докеров и администрацией нашей компании началась долгая переписка. Администрация упорно отказывалась начать коллективные переговоры. Прошло почти два месяца (хотя по закону переговоры должны были начаться через 7 дней) и «неведомая нам сила» убедила нашу администрацию все же принять решение о начале переговоров. Прочитав последние письмо, в котором администрация предложила провести переговоры с 22 по 26 января 2009 года, мне как члену комиссии от работников стало очевидно, что переговоры будут формальными, что администрация не собирается конструктивно подойти к решению поставленных вопросов. По всей видимости, эти переговоры нужны администрации лишь для того, Чтобы поставить галочку и отчитаться о проделанной работе перед той «неведомой силой», которая и побудила провести переговоры.
Наша профсоюзная организация докеров всегда использовала все шансы, чтобы не доводить дело до выдвижения требований и возможных в связи с этим коллективных действий. Вот и на этих переговорах мы предложили администрации конструктивно обсудить предложенные нами проекты соглашений и попытаться найти компромисс.
Как говорится, надежда умирает последний и с надеждой, что у нас получится конструктивный диалог мы пошли на переговоры. На первое заседание мы, работники ЗАО «ПерСтиКо», пришли в здание управления ОАО «Морпорт СПб», где наш директор и предложил провести переговоры. За столом переговоров напротив нас, представителей работников, расположились представители администрации ЗАО «ПерСтиКо»: директор Петров Ю.Н. и представители администрации ОАО, представляющие интересы ЗАО по доверенности. Про себя подумалось: «Какой Ю.Н молодец — привлек к обсуждению представителей администрации ОАО, которая должна тоже быть заинтересована в решении вынесенных на обсуждение проблем».
Первое заседание окончилось, как обычно — сторона работников передала для ознакомления и дальнейшего обсуждения проекты соглашений.
На втором заседании работодатель передал в комиссию свой проект соглашения «Механизм повышения реального содержания заработной платы работников», с которым мы, работники, уже были знакомы. Это проект, который был уже в качестве эксперимента проверен работниками, и по истечению срока эксперимента мы от него отказались.
Напомню вкратце о содержании работодательского проекта. Критерием возможности повышения реального повышения заработной платы берутся экономические показатели работы компании, которые напрямую не связаны с трудом работников. С чем можно было бы согласиться, так это с применением данного соглашения к оценке труда топ-менеджеров и заработную плату им можно повышать согласно представленному на рассмотрение проекта.
Получив от работодателя отрицательный ответ, нам стали очевидны прогнозы. Работодатель не желает решать вынесенные на обсуждение вопросы. Аргументы, которые представил работодатель, вызвали у меня, представителя от работников вызвали недоумение. Например, подписать соглашение «О мерах по сохранению, реализации и развитию социально-трудовых прав и гарантий Работников ЗАО «Первая стивидорная компания» сторона работодателей якобы не может по причине того, что в нем участвуют другие компании, например, ОАО «Морпорт СПб». Согласитесь, странно звучат такие заявления от представителей ОАО, участвующих в переговорах по доверенности от директора ЗАО «Первая стивидорная компания». 26 января на заседании совместной комиссии сторона работников продолжила поиски возможностей нахождения компромиссов и предложила пригласить на переговоры официально уполномоченных представителей ОАО. По нашему разумению сделать это при желании было легко — достаточно пройти несколько метров до кабинета г-н Челядина и пригласить его на переговоры. Можно было взять паузу и дождаться ответа на наше письменное предложение ему. Но ничего этого сторона работодателей, которую представляли одни работники ОАО по доверенности от ЗАО, сделать не захотела.
Не желая доводить работу комиссии до составления протокола разногласий и понимая сложность вопроса повышения уровня реальной заработной платы, мною, как членом комиссии, было предложено на комиссии рассмотреть другой возможный подход к решению поставленной задачи.
Трудность задачи заключается в том, что представленные и нашей стороной и стороной работодателя проекты соглашений «О механизме повышения реальной заработной платы работников ЗАО «Первая стивидорная компания», а также уже действующие в некоторых копаниях подобного рода соглашения, компенсируя инфляцию, не дают необходимого повышения реального содержания заработной платы. Целесообразно было бы заключить соглашение о приближении заработной платы к денежному выражению стоимости рабочей силы. Но и это предложение работодатель отверг. Он не хочет воспринимать силу аргументов и добивается, по-видимому, аргументов силы. Работодатель провоцирует новый трудовой спор.
М.Ю.Беляев,
председатель Цехкома докеров ЗАО «ПерСтиКо»
|
|