|
|
Российский комитет рабочих отмечает, что уменьшение занятости и рост безработицы — это, главным образом, результат использования научно-технического прогресса при капитализме не для сокращения рабочего дня и увеличения заработной платы работников при обеспечении полной занятости, а для увеличения прибыли при ухудшении положения работников и понижении численности занятых. В России к этой основной причине роста безработицы добавляется свертывание производства из-за вывода капиталистами денежных средств за рубеж вместо их использования для развития предприятий.
Российский комитет рабочих отмечает, что в условиях фронтального наступления капиталистов на интересы рабочих и бездействия центральных профсоюзных органов, давно перешедших на сторону работодателей, именно первичные профсоюзные организации становятся центрами борьбы за текущие и коренные интересы рабочих. Без активно действующей первичной профсоюзной организации невозможно добиться реализации интересов работников. Следует переизбирать руководство имеющихся первичных профорганизаций и создавать новые.
При возрождении и создании первичной профсоюзной организации необходимо учитывать передовой опыт коллективов, добившихся значительных успехов в профсоюзной борьбе, а также избегать типичных ошибок, делающих уязвимым профактив и первичную профсоюзную организацию при встречных действиях работодателя.
Для того, чтобы первичная профсоюзная организация росла, крепла и могла последовательно и неуклонно отстаивать интересы рабочих, Российский комитет рабочих рекомендует:
- создавать первичные профсоюзные организации на предприятиях, независимо от размера предприятия, его формы собственности, отрасли и численности работников;
- профсоюзную работу начинать с составления проекта прогрессивного коллективного договора, включающего требование 6- часового рабочего дня;
- при агитации за вступление в профсоюз использовать выжимку из коллективного договора с требованиями работников;
- обеспечивать защиту профсоюзных активистов от действий работодателя любыми законными способами вплоть до коллективных действий;
- выходить на переговоры с работодателем о заключении (перезаключении) коллективного договора или о внесении изменений в действующий коллективный договор, заручившись поддержкой более половины работников предприятия;
- подготавливать и проводить коллективные действия в поддержку прогрессивного коллективного договора при его принятии и осуществлении;
- создавать постоянно действующий забастовочныйкомитет и поддерживать предзабастовочное состояние на весь период действия коллективного договора.
Только активно действующая, придерживающаяся наступательной тактики первичная профсоюзная организация сможет привлечь на свою сторону большинство работников, добиться успеха в борьбе за повышение заработной платы, улучшение условий труда, сокращение рабочего времени и способствовать созданию условий для полного уничтожения системы наемного труда.
Нижний Новгород,
март 2020 года
|
|