|
|
Российский комитет рабочих отмечает, что в интересах работников обеспечитьдействительно свое представительство при ведении коллективных переговоров.
Для этого необходимо, чтобы профсоюзная организация, действительно представляющая интересы работников, включала больше половины работников предприятия, либо получила доверенности от работников на представление их интересов на коллективных переговорах с тем,чтобы с учетом членов профорганизации и работников, давших ей доверенности, за неё было более половины членов коллектива.
При таком условии боевая первичная профсоюзная организация получает право выступить с инициативой проведения коллективных переговоров, которое надо использовать при наличии подготовленного ею проекта коллективного договора, предварительно поддержанного большинством работников на собраниях по участкам и подразделениям.
Профсоюз должен включить в состав комиссии по ведению коллективных переговоров наиболее стойких и активных рабочих, способных противостоять давлению сторонников работодателя.
В соответствии со ст. 39 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать рабочих-членов комиссии от основной работы на три месяца с сохранением среднего заработка. Основная задача таких товарищей – проведение собраний и встреч с работниками предприятия для информирования о ходе переговоров с тем, чтобы показать необходимостьзабастовки для заключения коллективного договора, выражающего интересы работников, и осуществлять подготовку таких коллективных действий.
Заключить выгодный для работников коллективный договор можно только в результате организованной профсоюзом забастовочной борьбы.
Нижний Новгород,
март 2020 года
|
|