|
|
Российский комитет рабочих отмечает, что сверхурочная работа, в том числе в форме так называемого «внутреннего совместительства»,и работа в выходные дни являются способами эксплуатации трудящихся, используемыми работодателями для производства большей прибавочной стоимости. Вне зависимости от уровня оплаты сверхурочных часов, работники, соглашаясь работать сверхурочно, подрывают свое здоровье, сокращают продолжительность своей жизни, активно содействуют увеличению безработицы и, в конечном итоге, стимулируют работодателя к снижению цены рабочей силы. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если она компенсируется дополнительным нерабочим временем, нарушает отдых трудящихся и их семейную жизнь. Коренным интересам работников соответствует борьба за сокращение рабочего дня, за отказ от сверхурочных и работы по выходным и нерабочим праздничным дням.
Принимая во внимание, что сверхурочная работа и работав выходные дни носят в России массовый характер, для сокращения их количества Российский комитет рабочих рекомендует:
- на предприятиях вести агитацию о вреде для трудящихся сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и разъяснять необходимость улучшения положения работников их коллективными действиями;
- профкомам и членам инициативных групп рабочих наладить самостоятельный учет переработок;
- требовать от работодателя неукоснительного выполнения статьи 99 ТК РФ об обязанности точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника и статей 152 и 153 ТК РФ по повышенной оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- добавлять в проекты прогрессивных коллективных договоров положения, значительно увеличивающие оплату сверхурочных по сравнению с требованиями статей 152 и 153 ТК РФ;
- включать в проекты прогрессивных коллективных договоров требование 6-часового рабочего дня;
- подготавливать и проводить коллективные действия в поддержку прогрессивного коллективного договора при его принятии и осуществлении.
Нижний Новгород,
март 2020 года
|
|