|
|
Российский комитет рабочих, заслушав и обсудив доклад делегата профорганизации Российского профсоюза докеров, заместителя председателя профкома докеров ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» М.А.Шепелева, отмечает следующее.
1. Хороший, соответствующий интересам работников, коллективный договор может быть заключен только в результате коллективной, в том числе забастовочной борьбы работников. Требования должны быть высокими настолько, чтобы работники решились подняться на забастовку.
2. Прежде, чем выходить на переговоры с работодателем, необходимо составить и обсудить в первичных трудовых коллективах проект коллективного договора и заручиться их решениями о поддержке выдвигаемого проекта, а также поручениями делегатам конференции трудового коллектива выступать и голосовать за профсоюзный проект.
3. В проекте коллективного договора наряду с новыми требованиями должны содержаться и те выгодные для работников положения законов, от которых законодатель может впоследствии отказаться.
4. На переговоры по коллективному договору выходить только после того, как гарантирована поддержка предлагаемому проекту со стороны большинства работников.
5. В ходе переговоров по коллективному договору их участники со стороны работников должны после каждого заседания переговорной комиссии докладывать о ходе переговоров коллективам подразделений, получать от них наказы и готовить их к коллективным действиям.
6. Эффективным может быть прием, состоящий в том, чтобы одновременно вести коллективные трудовые споры по различным требованиям, получая тем самым возможность в нужный момент провести забастовку по одному из ведущихся коллективных споров.
Нижний Новгород,
22 марта 2015 года
|
|