|
|
Профессиональные союзы созданы работниками как объединения для борьбы с работодателями за лучшие условия труда и его оплаты. В то же время работодателями накоплен большой опыт воздействия на руководителей профсоюзных организаций с целью отрыва их от работников и превращения профсоюзных организаций в карманные для работодателя, позволяющие ему ослаблять сопротивление усилению эксплуатации работников. Профсоюзные организации должны видеть эту опасность и принимать меры к ее нейтрализации.
Российский комитет рабочих рекомендует в целях сохранения рабочего характера профсоюза:
шире применять практику полуосвобожденных профсоюзных руководителей: в меньшей мере использовать профсоюзные средства на полное освобождение профсоюзных руководителей от основной работы и в большей мере — на оплату полуосвобожденных профсоюзных руководителей;
шире практиковать привлечение рядовых работников к руководящей работе в профсоюзе;
в коллективных договорах предусматривать предоставление работникам времени для выполнения профсоюзных обязанностей и поручений с оплатой по среднему заработку;
обеспечивать участие рабочих в коллективных переговорах и разрешении коллективных трудовых споров с оплатой за соответствующий период по среднему заработку;
не уклоняться от сотрудничества и укреплять связи с политическими партиями и общественными организациями, на деле защищающими интересы рабочего класса, чтобы избежать попадания в политическую зависимость от партий работодателей.
Росту профсоюзной активности рядовых работников будет способствовать переход к 8-часовым и в перспективе более коротким рабочим сменам, позволяющим совмещать работу с систематическим участием в профсоюзной жизни.
Осуществление этих мер позволит сделать борьбу за сохранение рабочего характера профсоюзов более эффективной.
Нижний Новгород, 24 марта 2013 года
|
|