|
|
Годы борьбы рабочего класса России, Российского комитета рабочих, Федерации профсоюзов России, других профсоюзных объединений, Фонда Рабочей Академии за разработку и внедрение на предприятиях прогрессивных коллективных договоров дали ощутимый результат: колдоговор стал важнейшим документом на предприятии, регламентирующим труд работников и процесс управления собственника. Сильные профорганизации делают колдоговор документом самоуправления работников. В дальнейшем роль коллективных договоров на производстве будет только возрастать, оказывать все большее влияние на общество в целом. На предприятиях и в учреждениях России заключены тысячи коллективных договоров, необходимость коллективных договоров закреплена в Трудовом Кодексе России, организованные рабочие научились составлять выражающие их интересы колдоговора, побуждать работодателей к их принятию и защищать в случае необходимости коллективными действиями.
Однако осталось много предприятий, где рабочие не организованы, не обучены и потому не могут создать свой коллективный договор. В результате остаются без него, либо довольствуются составленным работодателем и отражающим прежде всего его интересы. Кроме того, исполнение коллективного договора обставляется массой оговорок, а о приближении зарплаты к уровню стоимости рабочей силы речь не идет.
Поэтому работа по поиску образцовых договоров, обмен опытом их создания, обобщение и пропаганда такого опыта должны быть продолжены. На сегодняшний день образцами содержательного коллективного договора можно признать документы профсоюза докеров Санкт-Петербургского морского порта, профсоюза завода «Форд-Моторс», завода «Силовые машины».
Учитывая это, РКР постановляет следующее.
1. Продолжить изучение и пропаганду опыта составления и отстаивания коллективных договоров рабочими, профсоюзными организациями;
2. Обязательными разделами в рабочем коллективном договоре должны быть следующие:
1) сохранение и обеспечение занятости;
2) оплата труда;
3) условия и охрана труда и здоровья;
4) рабочее время и время отдыха;
5) обеспечение социальных гарантий и льгот;
6) организация производства;
7) гарантии деятельности профсоюза;
8) контроль за выполнением колдоговора;
9) подготовка нового колдоговора;
10) основные обязанности сторон.
3. Создать при РКР Центр по изучению и совершенствованию коллективных договоров, который бы собирал их, анализировал, показывал образцовые договоры по видам производства и помогал их продвижению и отстаиванию (информация на сайте Фонда Рабочей Академии по адресу rpw.ru, присылать информацию по адресу fra@nevalink.net, kazennov.a@yandex.ru, vkomovrev@gmail.com).
Нижний Новгород, 25 марта 2012 года
|
|