|
|
Российский комитет рабочих отмечает, что рабочее движение страны накопило большой опыт работы по составлению, заключению и реализации коллективных договоров. Этот опыт отражен на сайте Фонда Рабочей Академии по адресу rpw.ru, где имеются электронные варианты лучших в России коллективных договоров.
Опыт профсоюзных организаций, добившихся заключения коллективных договоров, в наибольшей степени улучшающих положение работников по сравнению с уровнем, предписанным законом, доказал необходимость соблюдения следующего порядка.
Сначала на основе имеющихся в России коллективных договоров и предложений работников составляется и размножается проект коллективного договора, улучшающий положение работников по сравнению с действующим коллективным договором.
Затем этот проект обсуждается в трудовых коллективах с принятием решений по его поддержке и оформлением соответствующих протоколов.
После одобрения в коллективе работодателю подается уведомление о начале переговоров по коллективному договору. Если численность профорганизации составляет менее половины работников, необходимо в соответствии с Трудовым кодексом РФ получить доверенности от работников, не являющихся членами профсоюза, или членов другого профсоюза на ведение коллективных переговоров и коллективных трудовых споров по вопросам, затрагивающим положение доверителя.
Ход коллективных переговоров, в которых участвуют работники, освобожденные от основной работы на период переговоров с оплатой по среднему, обсуждается в коллективах.
Только тогда, когда требования работников поддерживаются коллективными действиями, переговоры завершаются успешно и заключается коллективный договор, пункты которого улучшают положение работников по сравнению с действующим.
Заключенный коллективный договор должен быть распечатан и вручен каждому работнику, что предусматривается в самом коллективном договоре, и профорганизация осуществляет постоянный контроль за его выполнением.
С учетом нынешнего момента в коллективных договорах должны стоять положения: о повышении реального содержания заработной платы ежегодно на фиксированный коэффициент роста и приближении ее к денежному выражению стоимости рабочей силы; о стоимости жизни работника, погибшего на производстве, из расчета заработной платы по стоимости рабочей силы за 10 лет работы (18 миллионов руб. в ценах 2010 года); о недопустимости увольнения профсоюзных активистов без согласия профсоюзной организации.
Необходимо включать в коллективный договор гарантии сохранения занятости: фиксировать оптимальную с точки зрения работников численность персонала, предусматривать перевод в штат работников, привлеченных на условиях аутсорсинга и т.д.
С учетом ослабления законодательной защиты работников коллективный договор и коллективные действия работников становятся главными средствами отстаивания интересов и прав работников.
Нижний Новгород, 4 апреля 2010 года
|
|