|
|
Российский комитет рабочих, обсудив доклады представителей Федерации профсоюзов России и докеров Морского порта Санкт-Петербурга, констатирует, что наибольших успехов в решении задачи повышения уровня реального содержания заработной платы и приближения ее к уровню, необходимому для нормального воспроизводства работников и их семей, добился трудовой коллектив ФГУП «Госкорпорация по организации воздушного движения» под руководством Федерального профсоюза авиадиспетчеров России.
Работники ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» ведут сложные переговоры по продлению коллективного договора, включающего положение о повышении заработной платы на индекс роста выручки предприятия.
В стивидорных компаниях Морского порта Санкт-Петербурга периодически проводятся коллективные переговоры по приближению заработной платы к денежному выражению стоимости рабочей силы.
В 2009 г. повышен уровень реального содержания заработной платы работников ОАО «Арзамасский приборостроительный завод», ОАО «Тосол-Синтез» (г. Дзержинск) и др.
Вопрос о включении пункта о приближении заработной платы к денежному выражению стоимости рабочей силы в коллективный договор поставлен на коллективных переговорах с работодателем работниками завода «Электромаш» (Нижний Новгород) и ОАО «Сестрорецкий хлебозавод».
Коллективные переговоры о приближении заработной платы к денежному выражению стоимости рабочей силы проводились в ЗАО «Первая стивидорная компания» (Санкт-Петербург) и в ЗАО «Нева-Металл» (Санкт-Петербург).
Вместе с тем, несмотря на то, что необходимость борьбы за повышение реального содержания заработной платы и приближение ее к стоимости рабочей силы признается подавляющим большинством профорганизаций России, многие из них еще не приступили к ее решению, ошибочно полагая, что повышать цену рабочей силы будет ее покупатель, а не продавец — работники, организованные в профессиональные союзы, путем коллективных действий.
Российский комитет рабочих постановляет следующее.
Рекомендовать всем профсоюзным организациям, являющимся представителями работников, безотлагательно приступить к переговорам о повышении реального содержания заработной платы и приближении ее к стоимости рабочей силы с освобождением согласно Трудовому кодексу РФ участников переговоров от основной работы с оплатой по среднему. Тем профорганизациям, численность которых менее половины работающих, для проведения таких переговоров согласно Трудовому кодексу получить письменные доверенности от необходимого числа работников на ведение переговоров и коллективных трудовых споров по вопросам, затрагивающим индивидуальные права и интересы доверителей. На переговорах добиваться соглашения о ежегодном повышении реального содержания заработной платы на фиксированный процент, гарантируя тем самым выполнение статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающей работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы.
РКР призывает территориальные и отраслевые органы профсоюзов оказать в этой работе помощь первичным профсоюзным организациям.
Нижний Новгород, 4 апреля 2010 года
|
|