|
|
Российский комитет рабочих отмечает, что обеспечение руководящей роли рабочих в рабочих профсоюзах остается насущной задачей для профсоюзного движения России. Только при рабочем руководстве профсоюзная организация способна последовательно выражать и отстаивать интересы рабочих, организовывать эффективные коллективные действия, включая забастовки, позволяющие добиваться повышения зарплаты рабочих, улучшения условий их труда, осуществления других жизненно важных требований. Наоборот, преобладание профсоюзных функционеров, хоть и бывших рабочих, затрудняет выражение профсоюзной организацией интересов рабочих и создает условия для появления в ней агентов влияния работодателей, что парализует способность профсоюза организовать успешные коллективные действия за права и интересы работников.
Для обеспечения руководящей роли рабочих в рабочих профсоюзах Российский комитет рабочих рекомендует:
1. Применять в рабочих профсоюзах норму, согласно которой большинство в их руководящих органах (на собрании и конференции, в профкоме, цехкоме и т.д.) составляют рабочие, а решение профсоюзного органа считается принятым, если рабочие имеют большинство среди присутствующих на заседании (при наличии общего кворума).
2. Создавать условия для сочетания рабочими производственной деятельности с выполнением ответственных профсоюзных поручений: добиваться освобождения рабочих от основной работы с сохранением среднего заработка на время участия в коллективных переговорах и примирительных процедурах при разрешении коллективных трудовых споров; частично освобождать от основной работы для выполнения обязанностей председателя (заместителя председателя) профкома (цехкома) с оплатой в размере среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом и коллективным договором; регулярно проводить обучение рабочих основам трудового законодательства, экономике труда, передовому опыту профсоюзной работы; расширять круг рабочих, выполняющих профсоюзные поручения с частичным освобождением от основной работы с оплатой по среднему заработку.
3. Нанимать, при необходимости, специалистов и технических работников, а выборных работников освобождать от основной работы полностью только в порядке исключения. Устанавливать заработную плату штатным работникам профсоюзной организации на уровне не выше средней заработной платы рабочих, определяющих профиль профсоюзной организации. Не допускать выплат и льгот штатным профсоюзным работникам за счет средств работодателя, если такие выплаты и льготы не распространяются на всех работников. Включать штатных профсоюзных работников в состав профсоюзных групп с преобладанием рабочих.
Российский комитет рабочих призывает рабочих России добиться руководящей роли в своих профсоюзах.
Нижний Новгород, 16.03.08
|
|