|
|
Борьба рабочих носит пока еще зачаточный характер, поскольку зачаточно и капиталистическое производство в России, и субъективные возможности людей, не научившихся пока отстаивать свои интересы и даже не понимающих свои интересы. Рабочие как продавцы своей рабочей силы должны стремиться продавать ее не ниже стоимости, обеспечивающей нормальное воспроизводство работника и его семьи. Таким образом, вопрос о повышении заработной платы переводится из плоскости субъективных претензий на увеличение зарплаты на 10 или 20% (кстати, а почему на 20, почему не на 30 или 40) в плоскость установления объективно необходимой цены рабочей силы, в плоскость справедливого — одинакового подхода ко всем товарам, включая и товар «рабочая сила».
Каждому работнику по отдельности свое экономически обоснованное право продавать рабочую силу по стоимости — не реализовать. Как капиталисты реализуют свои интересы только с помощью общественных объединений и государства, так и работники могут добиваться справедливой зарплаты, соответствующей стоимости их рабочей силы, только с помощью общественных организаций — профсоюзов, только коллективными действиями.
Так говорит теория. А что показывает практика? Прежде всего, весь опыт реальной борьбы рабочих показывает: зарплату серьезно повышали лишь тем, кто ее требовал и был готов подтвердить свои требования забастовкой — это, прежде всего, докеры, авиадиспетчеры, затем — автомобилестроители, создавшие независимые союзы по профессиям, то есть подлинно профессиональные союзы. Наиболее развитые профсоюзы пришли к выводу о необходимости бороться не за отдельное локальное и временное повышение зарплаты, которое через год съест инфляция, а за реализацию законного права на получение адекватной цены за свой товар.
Докеры рассчитали, что их рабочая сила стоит 202408 рублей. Кому-то это кажется много и представляется чем-то нереальным. На практике же докеры гамбургского порта в Германии получают в пересчете на наши деньги 350000 руб. Так что 200000 рублей — это в полтора раза меньше, чем в Европе.
Опыт показывает, что уже сейчас буржуа готовы платить рабочим 60–100 тыс. рублей в отдельных отраслях. Это уже только в 2 раза меньше реальной стоимости рабочей силы докеров. Но это есть там, где есть сильный профсоюз. Следовательно, мы можем догнать Европу в 2 шага:
а) добиться сначала получения стоимости рабочей силы по российским меркам, то есть 200000 руб. для докеров (представителям других профессий следует рассчитать стоимость своей рабочей силы по схеме, предложенной докерами);
б) добиться западноевропейского уровня зарплаты вслед за достижением западной производительности труда.
Что касается последнего, то дело здесь не только в квалификации рабочих (они могут быстро освоить новую технику на базе еще советского образования), а в новой технике и технологиях, которые должны обеспечить собственники средств производства. Но последние не торопятся покупать новые орудия труда. Они, таким образом, тормозят рост производительности труда. Соответственно и рост своих доходов тоже.
Еще больше, чем докеры, в такой практике заинтересованы рабочие других профессий — ведь они нередко получают значительно меньше, чем докеры. Средняя заработная плата в России составляет лишь 13 тыс. руб. в месяц. И это наглядный аргумент за то, что приличную зарплату имеют только те, кто ее требует. Авиадиспетчеры и докеры научились требовать — они получают. Кто не научился — получают подачки на выживание, а не заработную плату как стоимость рабочей силы.
Российский комитет рабочих постановляет:
1) при подготовке и проведении коллективных переговоров и коллективных трудовых споров по заработной плате исходить из расчета стоимости рабочей силы работников, определяемой затратами на нормальное воспроизводство работников и членов их семей, оформляя указанный расчет как официальный документ коллективных переговоров;
2) требования по заработной плате формулировать как установление ее на уровне определенного процента стоимости рабочей силы, рассчитанного в денежной форме в текущих ценах;
3) добиваться постепенного, но неуклонного приближения зарплаты как цены рабочей силы к ее стоимости, имея в виду ее выведение в перспективе на уровень стоимости рабочей силы.
Нижний Новгород, 16.03.08
|
|