|
|
Российский комитет рабочих, заслушав доклад портовой организации Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга и выступления представителей профсоюзных организаций «Защита труда» ОАО «Невинномысский азот», Российского федерального ядерного центра ВНИИЭФ, ОАО «Завод «Красное Сормово», считает борьбу за повышение уровня реального содержания заработной платы на данном этапе необходимой и важнейшей для сохранения и развития главной производительной силы — работников и обеспечения конкурентоспособности российского производства. Российский комитет рабочих призывает все профсоюзные организации развернуть такую борьбу.
Анализ имеющегося опыта коллективных действий, направленных на повышение уровня реального содержания заработной платы, показывает, что наивысшим достижением на сегодняшний день является разработка и принятие в качестве неотъемлемой части коллективного договора механизма повышения уровня реального содержания заработной платы, включающего компенсацию инфляционных потерь и установление прямой зависимости между ростом производительности труда рабочих и повышением тарифных ставок и окладов работникам организации. Внедрение этого механизма в ЗАО «Первый контейнерный терминал» морского порта Санкт-Петербурга привело в 2005 году к росту производительности труда на 35% и повышению зарплаты работникам на 14–23%.
Грамотно построенные коллективные действия работников ЗАО «Первая стивидорная компания», ЗАО «Вторая стивидорная компания», ЗАО «Четвертая стивидорная компания» морского порта Санкт-Петербурга и ЗАО «Форд Мотор Компани» (г. Всеволожск Ленинградской области) позволили добиться повышения заработной платы на 12–17%.
Неудача, к сожалению, постигла работников ЗАО «Портофлот» морпорта Санкт-Петербурга, не подготовивших должным образом коллективные действия с использованием рабочей печати и не оперевшихся на солидарность других профорганизаций.
Наиболее перспективным является повышение уровня реального содержания заработной платы в рамках борьбы за заключение прогрессивных коллективных договоров на основе решения вопросов защиты прав работников на занятость, предусматривая в коллективных договорах недопустимость увольнения работников без согласования с профорганизацией.
Нижний Новгород, 16 апреля 2006 г.
|
|