Обсудив доклады членов Портового комитета Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга докеров-механизаторов В.В. Каретникова, А.В. Нефедова и сопредседателя РКР наладчика АМО «ЗиЛ» В.И. Шишкарева, Российский комитет рабочих отмечает большую роль в расширении и укреплении коллективно-договорного движения, которую сыграл подготовленный портовой организацией РПД морского порта Санкт-Петербурга базовый проект коллективного договора. Для многих профсоюзных организаций и трудовых коллективов предприятий разных отраслей этот проект действительно послужил основой при выработке прогрессивных проектов коллективных договоров. Он позволил использовать наступательную тактику, при которой с прогрессивным проектом коллективного договора сначала знакомится коллектив, а затем начинаются предварительные или официальные переговоры. Такая практика привела к тому, что в целом добротный коллективный договор принят в АМО «ЗиЛ» и борьба за заключение прогрессивных коллективных договоров на других предприятиях продолжается.
В то же время накопленный опыт борьбы за заключение прогрессивных коллективных договоров показывает, что хороший, выгодный для работников коллективный договор может быть заключен, как правило, только в результате коллективного трудового спора. Поэтому Российский комитет рабочих рекомендует вести планомерную подготовку к ведению таких споров и обмениваться опытом и методическими рекомендациями по их проведению. В связи с этим Российский комитет рабочих рекомендует представителям рабочих, профсоюзных организаций принять участие в научно-практической конференции «Разрешение противоречий между работодателями и работниками в современной России» 15 октября 2004 года в Нижнем Новгороде.
Нижний Новгород
4 апреля 2004 г.
|
|