ПОСТАНОВЛЕНИЕ  РКР

Включение требования 6-часового рабочего дня в коллективные договоры и соглашения

Уменьшение рабочего дня до 6 часов в сочетании с повышением зарплаты является объективной необходимостью,  диктуемой развитием производительных сил – современных средств производства и работников.  Консервация 8-часового рабочего дня тормозит технический прогресс, развитие работников.

Капиталисты в погоне за сиюминутной прибылью сами не пойдут на сокращение рабочего дня, к этому их должны подвигнуть рабочие, следуя своим коренным интересам. В целях подготовки и осуществления перехода к 6-часовому рабочему дню в сочетании с повышением зарплаты Российский комитет рабочих рекомендует в коллективных договорах и соглашениях:

1. Предусматривать норму о переходе 6-часовому рабочему дню, определяя его конкретные этапы в рамках заключаемого коллективного договора (соглашения).

2. Закреплять норму о том, что сокращение рабочего времени сопровождается пропорциональным повышением тарифных ставок и должностных окладов.

3. Увязывать повышение производительности труда как с повышением уровня реального содержания заработной платы, так и с сокращением рабочего дня.

4. Фиксировать численность работников на уровне не ниже имеющихся с тем, чтобы уменьшение фонда рабочего времени в результате повышения производительности труда использовать для сокращения продолжительности рабочего дня.

5. Предусматривать приоритетное использование времени, высвобождаемого в результате сокращения рабочего дня, для повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников за счет работодателей.

Включение в проекты коллективных договоров требования 6-часового рабочего дня в сочетанием с повышением зарплаты сделает капиталистов более уступчивыми  в вопросах приближения заработной платы к стоимости рабочей силы и улучшения других условий труда.

Нижний Новгород, 15 октября 2017 г.