ПОСТАНОВЛЕНИЕ  РКР

Борьба 
за 6-часовой  рабочий  день

Российский комитет рабочих отмечает, что переход к 6-часовому рабочему дню становится все насущнее. Уже имеется опыт работы по 6 часов на многих шведских предприятиях. Министр труда и социальной защиты России М.Топилин прогнозирует сокращение рабочего дня в нашей стране до 6 и менее часов при одновременном повышении зарплаты.

Осуществление перехода к 6-часовому рабочему дню с повышением зарплаты требует активной борьбы работников, организованных в профсоюзы. Без такой борьбы наниматели удлиняют рабочий день в целях уменьшения зарплаты в расчете на час труда, сокращают численность работников при росте трудовой нагрузки на оставшихся, увеличивая прибыль за счет этих антирабочих мер, а не за счет научно-технического прогресса. Перспективы научно-технического прогресса («роботизацию», «информатизацию» и т.п.) наниматели связывают с массовыми увольнениями работников, а не с использованием экономии труда для сокращения рабочего дня занятых без понижения зарплаты.

Борясь за переход к 6-часовому рабочему дню с повышением заработной платы, рабочий класс нейтрализует стремление капиталистов увеличивать прибыль без осуществления научно-технического прогресса, обеспечивает использование результатов НТП для улучшения своего положения, и положения всех наемных работников. Добиваясь роста свободного времени, рабочий класс может активнее бороться не только за текущие, но и коренные интересы, связанные с освобождением от эксплуатации и обеспечением полного благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов общества.

Российский комитет рабочих рекомендует всем рабочим, профсоюзным организациям сделать требование перехода к 6-часовому рабочему дню с повышением зарплаты центральным в своей борьбе за права и интересы работников. Данные требования необходимо выставлять на коллективных переговорах и в коллективных трудовых спорах, включать в проекты коллективных договоров.

Нижний Новгород, 15 октября 2017 г.