ПОСТАНОВЛЕНИЕ  РКР

О  борьбе 
за 6-часовой  рабочий  день

Российский комитет рабочих отмечает, что сокращение рабочего дня до 6 часов при 30-часовой рабочей неделе без понижения зарплаты является одной из коренных характеристик улучшения положения современных работников. Оно даст им дополнительное время для повышения квалификации, участия в организуемых профсоюзами коллективных действиях, сбережения здоровья, общения с семьей. Активизация на такой основе борьбы профсоюзов позволит сохранить занятость, улучшить условия труда, приблизить заработную плату к уровню стоимости рабочей силы.

Достигнутый в России уровень общественной производительности труда многократно превосходит имевшийся в конце 1920-х годов, при котором осуществлялся переход к 7-часовому рабочему дню. Введение 6-часового рабочего дня будет стимулировать предпринимателей к развитию производства на основе повышения производительности труда.

Сокращение рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы требует активной борьбы работников, организованных в профсоюзы.

Российский комитет рабочих рекомендует рабочим, профсоюзным организациям следующее.

1. Считать сокращение рабочего дня до 6 часов при 30-часовой рабочей неделе без понижения зарплаты — первоочередной задачей борьбы за права и интересы работников; использовать основную часть высвобождаемого времени для повышения квалификации работников и их участия в профсоюзной жизни.

2. Выступать на профсоюзных собраниях в поддержку 6-часового рабочего дня без понижения заработной платы, направляя решения собраний в вышестоящие профсоюзные органы, работодателям, в средства массовой информации.

3. Включать данное требование в составляемые профсоюзами проекты коллективных договоров и соглашений и вести активную борьбу за его принятие.

Солидарными действиями российские работники добьются 6-часового рабочего дня без понижения заработной платы.

Нижний Новгород, 16 октября 2016 г.