|
|
Российский комитет рабочих отмечает, что труд в условиях, сберегающих жизнь и здоровье работников и оплата труда, обеспечивающая нормальное воспроизводство работника и его семьи, отвечают интересам каждого человека и являются основой социального, в том числе экономического, развития России. Коллективный договор, являясь «Конституцией» предприятия, должен гарантировать более благоприятные, по сравнению с действующим законодательством, условия труда, более высокую оплату труда и расширенные меры социальной поддержки работников предприятия и их семей. Поэтому основными разделами коллективного договора являются разделы о гарантиях занятости, об условиях и охране труда, о заработной плате, о мерах социальной поддержки работников и их семей и о защите профсоюзных работников от преследования со стороны администрации.
Коллективные договора, в которых лишь продублированы минимальные требования, содержащиеся в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, следует считать пустыми, даже если они вызывают восторг у представителей работодателя. Борьба за изменение содержания коллективных договоров в пользу интересов работников должна вестись всеми работниками при заключении, перезаключении и в период действия коллективного договора путем внесения прогрессивных изменений и дополнений.
Необходимо препятствовать попыткам администрации, при бездействии или содействии руководителей первичной профсоюзной организации, внести в коллективный договор изменения, ухудшающие положение работников. Для этого необходимо вносить встречные предложения, улучшающие положение работников, обеспечить внесение изменений и дополнений в коллективный договор только через комиссию по заключению коллективного договора, включив в ее состав большинство рабочих со стороны трудового коллектива. В случае нарушения данного порядка создавать инициативные группы или комитеты на предприятии, проводить сбор подписей работников для инициирования коллективного трудового спора, направлять коллективные запросы в отраслевые профсоюзные органы, трудовую инспекцию, прокуратуру и Правительство РФ, переизбирать руководство первичной профсоюзной организации.
Необходимо добиваться выполнения коллективного договора со стороны администрации предприятия в течение всего периода действия коллективного договора всеми средствами вплоть до приостановления работы в порядке коллективного трудового спора в случае нарушения его положений.
Нижний Новгород, 11 октября 2015 г.
|
|