|
|
Важнейшим делом трудового коллектива и первичной профсоюзной организации каждого предприятия является подготовки и подписание коллективного договора, наиболее полно отражающего и защищающего интересы и права работников. Данная работа всегда встречает ожесточенное сопротивление работодателей, зачастую сопровождающееся потоками лжи, обмана и клеветы в отношении представителей работников и профсоюзной организации в целом. Работники могут и должны противопоставить работодателям свою организованность и сплоченность, продемонстрировать на деле готовность к борьбе за лучшую сущность.
Российский комитет рабочих рекомендует работникам, профсоюзным и другим представительным органам работников, начиная от подготовки проекта коллективного договора:
- организовать в трудовых коллективах обсуждения основных положений подготовленного проекта коллективного договора и предложений, поступающих от работников для внесения в проект;
- регулярно проводить летучки и собрания, а также использовать другие доступные средства для доведения до работников информации о ходе коллективных переговоров;
- поддерживать проект прогрессивного коллективного договора и работу своих представителей на переговорах проведением различных акций (пикетов, митингов, собраний, кратковременных приостановок работы и т.д.); при этом все предпринимаемые работниками действия должны проводиться в полном соответствии с законодательством РФ;
- организовать постоянный контроль работников за выполнением работодателем условий заключенного коллективного договора и вести жесткую борьбу с попытками их невыполнения администрацией предприятия.
Нижний Новгород, 20 октября 2013 г.
|
|