|
|
Работа по заключению и реализации коллективных договоров продолжает распространяться по предприятиям России, охватывая все новые профсоюзы и трудовые коллективы. За последние годы накоплен значительный опыт борьбы за коллективные договора, позволяющие значительно улучшить условия труда работников (докеров, авиадиспетчеров, автомобилестроителей и др.). Вместе с тем охват предприятий колдоговорами пока недостаточен, а потенциал коллективных договоров задействован не полностью.
Российский комитет рабочих рекомендует следующее.
1. Рассматривать коллективный договор как важнейший инструмент борьбы работников за свои интересы.
2. При подготовке коллективного договора в соответствии с Программой профсоюзов «Задачи коллективных действий» использовать положения, содержащиеся в профсоюзном проекте Трудового кодекса РФ, разработанном Фондом Рабочей Академии; уделить особое внимание улучшению условий труда, сокращению рабочего времени и созданию условий для использования свободного времени в целях развития работников.
3. Считать необходимым включение в коллективный договор раздела об улучшении условий труда как одного из важнейших наряду с приближением уровня реального содержания заработной платы к стоимости рабочей силы.
4. Выходить на переговоры по заключению коллективного договора только после того, как профсоюзный проект коллективного договора будет обсужден в подразделениях предприятий и получит поддержку большинства членов трудового коллектива.
5. Проводить подготовку к мероприятиям, позволяющим подкрепить требования коллективного договора коллективными действиями работников.
Нижний Новгород, 14 октября 2012 г.
|
|