|
|
Заслушав и обсудив доклад сопредседателя Российского комитета рабочих, регулировщика завода «Электромаш» (Нижний Новгород) В.М. Кудрявцева, Российский комитет рабочих отмечает, что нормальной является такая продолжительность рабочего времени, которая при достигнутом уровне производительности труда достаточна для удовлетворения общественных потребностей, согласуется с сохранением здоровья работников и оставляет время для их свободного развития. Нормальная продолжительность рабочего дня на современном этапе должна составлять не более 6 часов.
Рост производительности труда объективно способствует сокращению нормальной продолжительности рабочего времени при росте заработной платы, размеров отпускных выплат и трудовых пенсий. Вопреки этой закономерности работодатели в погоне за прибылью побуждают, а зачастую принуждают, работников к труду сверх нормальной продолжительности, что, порождая конкуренцию между рабочими, ведет к понижению заработной платы, наносит ущерб здоровью и семейной жизни трудящихся, отрицает возможность повышения их квалификации, участия в организованной профсоюзами борьбе за свои интересы. Работа сверх нормальной продолжительности позволяет работодателям получать дополнительную прибыль, не заботясь о научно-техническом прогрессе. К увеличению продолжительности рабочего времени ведут и нестандартные формы занятости, в том числе заемный труд, работа через кадровые агентства, по договорам гражданско-правового характера и т.п.
Российский комитет рабочих, руководствуясь интересами развития работников, подъема отечественного производства, рекомендует трудящимся следующее.
Добиваться приближения заработной платы к стоимости рабочей силы при выполнении работы в рамках нормальной продолжительности рабочего времени. Отказаться от применения сверхурочных работ как объективно ведущих к ухудшению положения работников.
При заключении коллективных договоров и соглашений выдвигать требование сокращения рабочего дня при сохранении и росте общего размера заработной платы, стремясь к введению 6-часового рабочего дня в соответствии с профсоюзной Программой «Задачи коллективных действий». В качестве переходной меры добиваться сокращения продолжительности одного, двух и т.д. рабочих дней в течение рабочей недели. Рекомендовать работникам использовать часть высвобождаемого времени для повышения квалификации и ведения профсоюзной работы.
Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, не допуская отказа от дополнительного отпуска в обмен на увеличение заработной платы.
Бороться за законодательное запрещение заемного труда (аутсорсинга) и других изощренных форм эксплуатации трудящихся.
Бороться за сохранение, а в необходимых случаях снижение, существующего пенсионного возраста.
Нижний Новгород, 16 октября 2011 г.
|
|