|
|
Члены профсоюзов, основываясь на имеющемся опыте, должны твердо уяснить себе следующее.
Если работники не имеют, не создают или не защищают свои профсоюзы, то собственники создают «карманный» профсоюз или превращают в него имеющийся и через него начинают еще более изощренно обманывать и эксплуатировать работников.
Защищать права и интересы членов профсоюзов можно только коллективно — коллективными действиями, а после них — угрозой их нового применения или выражением готовности к ним. Без готовности к коллективным действиям права и интересы членов профессиональных союзов не защитить.
Главным шагом в борьбе за защиту интересов членов профсоюзов может быть только заключение коллективного договора. Примером и образцом заключения коллективного договора РКР рекомендует действующий коллективный договор докеров морского порта Санкт-Петербурга.
Защита интересов членов профсоюзов требует борьбы за повышение уровня реального содержания заработной платы до уровня стоимости рабочей силы. Поддержание готовности к коллективным действиям за принятие или перезаключение коллективного договора и за повышение реального содержания заработной платы до стоимости рабочей силы является главной гарантией защиты прав и интересов членов профсоюзов.
В условиях реорганизации предприятий необходимо коллективными действиями добиваться сохранения имеющихся социальных гарантий, прописанных в действующем коллективном договоре, и включения их в коллективные договоры организаций, создаваемых в ходе реорганизации.
В случае попыток увольнения профсоюзных активистов защищать их коллективными действиями работников, не исключая обращения в суд и другие государственные органы, а также обращения за поддержкой в рабочие, профсоюзные организации.
Нижний Новгород, 17 октября 2010 г.
|
|