|
|
В условиях неизбежности столкновения рабочих с работодателями в борьбе за свои права и интересы рабочим для победы необходимы организованность и знания. Организованность — это объединение рабочих в профсоюзные организации, а знания приобретаются в процессе учебы, теоретической и практической, организация которой должна быть одной из главных задач рабочих, профсоюзных организаций.
Российский комитет рабочих рекомендует вести учебу рабочих по следующим трем основным направлениям.
Обучение профессии, повышение квалификации работников. Оно необходимо и выгодно работодателю, так как это — средство роста производительности труда, а, значит, и доходов. Поэтому следует добиваться от работодателя организации и финансирования всех видов профессиональной подготовки и переподготовки рабочих. Рост профессионального мастерства необходим и выгоден и рабочим, так как растет зарплата и развиваются способности воздействовать на работодателя с ростом зависимости доходов работодателя от труда работников.
Обучение рабочих умению осознавать, формулировать и отстаивать свои права и интересы в борьбе с работодателями — задача, полностью лежащая на профсоюзных, рабочих организациях. К формам такого обучения относятся: участие в коллективных переговорах и в составлении коллективного договора, осуществляемое в том числе с освобождением от основной работы с оплатой по среднему; выработка дополнительных требований к администрации; деятельность по контролю за исполнением коллективного договора и выполнением плана мероприятий по улучшению условий труда; информирование работников через рабочие газеты, листовки, стенные газеты о состоянии дел в передовых профсоюзных и рабочих организациях страны; написание самими рабочими статей в газеты; организация учебных семинаров по рабочему и профсоюзному движению; привлечение рабочих к работе Российского комитета рабочих — постоянно действующего семинара Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии и выработке его решений.
Общее образование, обучение, направленное на развитие личности. Это требует совместной деятельности профсоюзов и работодателей по организации и финансированию проведения лекций, экскурсий, по содержанию библиотек и проведению культурных мероприятий и т.д. При этом перед профсоюзами стоит задача ограничения работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные и работы в выходные дни), чтобы у работников имелось свободное время для свободного развития.
Все это необходимо, так как только квалифицированные, осознающие свои интересы и организованные для борьбы за них рабочие в состоянии победить в борьбе за интересы рабочего класса.
Нижний Новгород, 12 октября 2008 г.
|
|