|
|
Осуществление сформулированной в Программе действий Федерации профсоюзов России задачи приближения заработной платы к стоимости рабочей силы является сегодня первоочередной задачей борьбы рабочего класса за свои интересы. Это — борьба не только за узкопрофессиональные или индивидуальные интересы. От нее напрямую зависит рост производительности труда на основе научно-технического прогресса, а, следовательно, и прогрессивное экономическое развитие России. В этой борьбе рабочий класс России может рассчитывать на широкую поддержку общественных сил, заинтересованных в прогрессивном развитии России.
Практика борьбы за приближение заработной платы к денежному выражению стоимости рабочей силы показывает, что она может начаться и успешно продолжаться там и тогда, где и когда произведен расчет стоимости рабочей силы. Такие расчеты по предприятиям делаются. Имеется такой расчет у докеров санкт-петербургского морского порта — 202 000 руб. в месяц, у работников Сестрорецкого хлебозавода — 112 000 руб. в месяц, у рабочих нижегородского завода «Электромаш» — 139 000 руб. в месяц и некоторых других. Этот расчет, поскольку он производится на основе набора жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы, может быть составлен в любой профсоюзной организации, любым сознательным и грамотным членом профсоюза.
Уже само наличие такого расчета и официальное вручение его на коллективных переговорах воздействуют на руководство предприятий, усиливая позиции работников на переговорах по повышению зарплаты. Представители работодателя не могут при наличии такого расчета говорить о необоснованности требований по повышению зарплаты.
Российский комитет рабочих обращает внимание на следующее.
Требования должны быть реальными. В зависимости от уровня наличной зарплаты и организованности работников (наличие действующего профсоюза и его поддержки коллективом, наличие коллективного договора, опыт коллективных действий, в том числе организации забастовок) следует ставить задачи, выполнимые в течение того или иного ряда лет. Там, где уровень зарплаты значительно ниже среднероссийского (а, значит, и организованность работников слабая), борьба будет более длительной. Там же, где имеются опытная профорганизация, коллективный договор, готовность к коллективным действиям, и, как следствие, — относительно высокая заработная плата — путь приближения зарплаты к стоимости рабочей силы может быть короче.
На предприятиях, где заключены выгодные для работников колдоговоры, борьбу за зарплату на уровне стоимости рабочей силы можно вести в форме совершенствования коллективного договора путем поэтапного приближения зарплаты к стоимости рабочей силы.
Целесообразно выставить работодателю требование о заключении соглашения о графике приближения заработной платы к стоимости рабочей силы, расписанном на ряд лет. При этом стоимость рабочей силы необходимо исчислять в текущих ценах, чтобы одновременно решать и задачу компенсации инфляции. Содержание заключенных соглашений закреплять в заключаемых и дополняемых коллективных договорах.
Заключения соглашений о приближении заработной платы к денежному выражению стоимости рабочей силы необходимо добиваться, используя все имеющиеся средства, прежде всего, коллективные действия, не исключая и использование конституционного права на забастовку.
Российский комитет рабочих выражает уверенность в том, что рабочий класс России путем коллективных действий сумеет не только добиться справедливой цены продажи своей рабочей силы, но в перспективе покончить и с самой этой продажей, при которой он безвозмездно отдает работодателю созданную рабочими прибавочную стоимость.
Нижний Новгород, 12 октября 2008 г.
|
|