|
|
Российский комитет рабочих констатирует, что к настоящему моменту трудовыми коллективами накоплен достаточно большой опыт, на который можно и нужно опираться при составлении, заключении и реализации коллективных договоров.
Российский комитет рабочих рекомендует следующее.
При составлении проектов коллективных договоров до начала официальных переговоров по их заключению, использовать те передовые наработки, которые имеются на других предприятиях.
Учитывать, что заключение хорошего коллективного договора не обходится, как правило, без коллективного трудового спора, угрозы забастовки или аналогичных ей коллективных действий. Опыт показывает, что угроза забастовки или аналогичных ей коллективных действий позволяет продлить действие имеющегося коллективного договора на новый срок при условии, что ранее была эффективно проведена забастовка или осуществлены другие коллективные действия в поддержку заключения коллективного договора на основе проекта, предложенного работниками.
При составлении проектов коллективных договоров на новый период исходить из необходимости выведения зарплаты как цены рабочей силы на уровень ее стоимости.
Российский комитет рабочих предлагает всем профсоюзным организациям передавать свои проекты и экземпляры заключенных коллективных договоров, в том числе в электронной форме, в Институт теории и практики профсоюзного движения Фонда Рабочей Академии и Федерации профсоюзов России для формирования общедоступной базы коллективных договоров.
Нижний Новгород, 28 октября 2007 г.
|
|