|
|
Российский комитет рабочих, заслушав и обсудив доклад профсоюзной организации "Защита труда" ОАО "Невинномысский Азот", констатирует, что работодатели все чаще используют реорганизацию как средство прекратить действие коллективных договоров, нарушить работу, расчленить и обессилить профсоюзные организации.
Опираясь на имеющийся опыт и анализ возможностей его использования, Российский комитет рабочих постановляет рекомендовать в случае возникновения угрозы реорганизации осуществление следующей программы действий:
1) разработать проект Соглашения о сохранении и развитии отношений социального партнёрства при реорганизации, включив в него обязательство работодателя обеспечить достигнутые в коллективном договоре уровни социальных гарантий работникам по всем позициям;
2) проект Соглашения о сохранении и развитии отношений социального партнерства широко обсудить в коллективе и доработать по замечаниям работников;
3) вынести проект Соглашения о сохранении и развитии отношений социального партнерства на коллективные переговоры с работодателем, инициировав их официальное проведение;
4) при отказе работодателя от заключения предложенного проекта Соглашения о сохранении и развитии отношений социального партнерства составить протокол разногласий, и через выдвижение требований на конференции работников, инициировать начало коллективного трудового спора;
5) начать коллективный трудовой спор до начала реорганизации, чтобы коллектив встретил реорганизацию мобилизованным и мог защитить интересы работников.
Чтобы реорганизация не нарушила работу первичной профсоюзной организации, Российский комитет рабочих рекомендует название первичной организации не увязывать буквально с названием организации работодателя.
Российский комитет рабочих разъясняет, что законодательство вовсе не требует разделения профсоюзной организации после разделения предприятия — работодателя в ходе реорганизации. В сохранении единства и численности профсоюзной организации — наша сила.
Нижний Новгород, 22.10.06
|
|