|
|
Заслушав и обсудив доклад президента Федерального профсоюза авиадиспетчеров, председателя Федерации профсоюзов России С.А. Ковалева, Российский комитет рабочих отмечает, что активно действующие профсоюзные организации, даже если они не охватывают большинства работников предприятия, способны влиять в интересах работников на заключение и перезаключение коллективных договоров.
Для этого надо заявлять заранее подготовленный рабочим профсоюзом проект коллективного договора и добиваться включения своего представителя в комиссию по ведению коллективных переговоров, обращаться к работникам за полномочиями на представительство их интересов при ведении коллективных переговоров. Основным способом продвижения коллективных договоров является подготовка к использованию конституционного права на забастовку и применению других не запрещенных законом форм коллективных действий.
В случае, если существующий коллективный договор не содержит нормы о продлении его действия до заключения нового, целесообразно выходить с инициативой о перезаключении коллективного договора не менее чем за 4 месяца до истечения срока прежнего. Тогда, после 3 месяцев коллективных переговоров рабочий профсоюз имеет еще месяц для действий по приведению спорных положений в соответствие с интересами работников, опираясь на то, что условия труда не могут быть ухудшены по сравнению с действующим коллективным договором.
При заключении и перезаключении коллективного договора необходимо применять «пакетный» принцип с тем, чтобы не позволить работодателю, согласовавшему с представителями работников 2–3 пункта проекта коллективного договора, перенести все остальные пункты в протокол разногласий и тем самым, по сути, отменить действие коллективного договора на предприятии.
При наличии на предприятии обособленных структурных подразделений либо филиалов рабочему профсоюзу следует использовать возможность заключения коллективного договора в таком структурном подразделении (филиале), так как в этом случае проще добиться права представлять сторону работников.
Для заключения соглашений на отраслевом и территориальном уровнях целесообразно создавать территориальные объединения реально действующих профсоюзных организаций, прежде всего входящих в Федерацию профсоюзов России.
Как показывает опыт, освещение хода борьбы за заключение и перезаключение коллективных договоров и соглашений в специальных выпусках рабочих газет является необходимым условием сплочения и активизации профсоюзной организации, защиты профсоюзных лидеров от лжи и клеветы.
В современных условиях на первый план при заключении и перезаключении коллективных договоров и соглашений выходит повышение реального содержания заработной платы работников. В борьбе за это Российский комитет рабочих рекомендует использовать в качестве основы Положение «О порядке повышения уровня реального содержания заработной платы работников ЗАО "Первый контейнерный терминал"», принятое в морском порту Санкт-Петербурга 14 июня 2005 г.
Российский комитет рабочих отмечает, что, добиваясь роста уровня реального содержания заработной платы с помощью заключения и перезаключения прогрессивных коллективных договоров, рабочие профсоюзы способствуют сохранению и развитию работника — главной производительной силы общества.
Нижний Новгород, 16 октября 2005 г.
|
|