|
Джалиль Мусаев, Оренбург
РАБОЧИЕ ОРЕНБУРЖЬЯ
ОТСТАИВАЮТ СВОИ ИНТЕРЕСЫ
В Оренбургской области на Медногорском медно-серном комбинате с 2021 года идет борьба между передовыми рабочими и собственниками комбината.
Активные выступления коллектива начались после несчастного случая, который привел к гибели рабочего Дениса Отвалова. Рабочие приняли активную позицию, обратились во все надзорные и правоохранительные органы, но наказания на сегодняшний момент (спустя 1,5 года) никто из ответственных лиц пока не понёс. Всё потонуло в бюрократической волоките.
За такую позицию на группу рабочих администрация начала оказывать психологическое и моральное давление в коллективе. По всей видимости, руководство комбината хотело спустить этот случай на тормозах и сделать вид, что ничего не было, но тут не вышло. Одним из средств давления стала невыплата премии именно той группе рабочих, которая заняла активную позицию по вопросам отстаивания своих интересов и наказания виновных.
Но несмотря на это попадание истории в СМИ, обращение рабочих президенту вызвало резонанс в обществе. Надзорные органы вынуждены были отреагировать, но в конечном итоге ограничились бюрократическими отписками. Рабочие также обратились в местный суд г. Медногорска за явную, по их мнению, дискриминацию и ущемление прав. Суд иск рассмотрел, но принял сторону работодателя.
В процессе борьбы рабочие создали независимый профсоюз «Наше право», после чего давление администрации комбината на рабочих только усилилось. Они прибегли к очень простой и проверенной тактике борьбы с профсоюзами. В частности, работодатели организовали проверку знаний норм охраны труда. Не организовав должным образом обучение и подготовку, рассадив на места экзаменаторов своих людей, они вынудили рабочих сдавать экзамены по сути тем, кого эти рабочие обвиняли в нарушении норм охраны труда и техники безопасности по результатам несчастного случая. Результат очевиден — отстранение от работы
Эта тактика стара как мир и общий принцип её заключается в том, как можно скорее выдавить с предприятия наиболее сильных лидеров и организаторов, любыми путями, невзирая законны они или нет. Если законны — хорошо, незаконны — хуже, но тоже неплохо. Цель работодателя в том, чтобы свести всю работу независимого рабочего профсоюза на нет, но можно и в суды, а там уже пусть доказывают свою правоту. И даже, если суд признает увольнение или отстранение от работы незаконным и постановит восстановить работника на предприятии, работодатель изыщет способы вновь уволить или отстранить от работы неугодных ему работников. Тем самым, от непосредственной работы профсоюза по вопросам заработной платы и улучшении условий труда на предприятии не останется и следа, а все основные усилия нового профсоюза сведутся к борьбе в судах.
Второй момент, который выгоден работодателю, это демонстративное затыкание ртов организаторам, дабы показать рабочему коллективу всю бесполезность борьбы за свои интересы. Например, это иски в суд по 152 статье ГК РФ по защите чести, достоинства и деловой репутации.
В частности, в сентябре, после публичного интервью председателя профсоюза «Наше право» каналу МПРА, где он совершенно правдиво рассказал свое видение ситуации на предприятии, администрация ММСК «обиделась» и подала иск за якобы «ущемление чести и достоинства предприятия». Заодно приплело к иску опубликованное обращение Рабочей партии Председателю Правительства РФ Мишустину, о поступивших на тот момент из открытых источников сообщений о притеснении рабочих на ММСК. Несмотря на то, что есть постановление Верховного Суда, которое говорит о том, что сам факт обращения к органам власти, не может расцениваться как ущемление чести и достоинства, юристов ММСК нисколько не остановило. Данная ситуация лишний раз показывает, что не все так гладко в «Датском королевстве» и рабочие нащупали больной нерв у собственников и администрации комбината. Значит на самом деле за честь и достоинство предприятия борется как раз новый профсоюз, но никак не администрация.
Эта ситуация показывает, что людям, ставшим на путь организации профсоюзной борьбы, на путь организации рабочего коллектива за свои интересы, надо быть готовыми ко всему, в том числе и к борьбе в судах. Но необходимо сохранить силы и средства для главного — работы внутри коллектива, для работы по проекту коллективного договора, и борьбы за его заключение, за повышение зарплаты, сокращение рабочего времени, улучшение других условий труда. Для этого необходима организация коллектива в отстаивании своих интересов, вплоть до коллективных действий. Коллективные действия, доведенные до забастовки, сведут всю бюрократическую волокиту в судах на нет и развернут борьбу рабочего класса в нужную ему сторону. Ну и конечно же немаловажным фактором успеха в борьбе является идейная, идеологическая составляющая. Если рабочие, вставшие на путь организации борьбы за интересы рабочего коллектива, начнут изучать науку о классовой борьбе, встанут на путь последовательно научного мировоззрения, поймут, что борьба рабочего класса не ограничивается только борьбой с конкретным работодателем, а связана с борьбой за построение более справедливого общества без эксплуатации, без классов, то успех в борьбе неизбежен.
27 декабря 2022 года
НАЗАД
|