С.В.Митин, медицинский техник
член ЦК Рабочей партии

БЕЗ БОРЬБЫ — СМЕРТЬ

Пишет бывший рабочий фабрики детской мебели «Клюква» в Ульяновске:

«Работал упаковщиком в этой тюрьме. Устраиваешься, обговариваешь график, 10 часов одну неделю в день, и одну неделю в ночь, но говорят, что иногда (!) нужно задержаться до 12 рабочих часов. Ха! Если заказы есть у фирмы (а в основном они есть всегда), ты будешь работать по 12 часов в день 5 дней в неделю, и 6 ночей по 12 часов в другую неделю. А если хочешь уйти через 10 отработанных часов в конце смены, мастера и начальники недовольны, мол как так, ты же всего лишь 240 часов в этом месяце наработал, зачем тебе так рано домой? Условия как в тюрьме. Телефон сдай, в туалет не ходи, на проходной в конце смены на минуту раньше появился — косяк. Морально с „чудаковатым“ начальством работать очень тяжело.

В период пандемии отправили домой и даже сказать не могли, искать мне новую работу или нет, мол ты подожди, пока не ясно. Больничные не оплачиваются конечно же, хоть по трудовой работай, хоть нет. По трудовой пробьют тебе минимальный оклад, а не фактический. Штрафов предусмотрено больше, чем в ГИБДД. Порядки меняются каждый божий день, старший мастер с комплексом Бога, каждую неделю новые правила придумывают, всё туже затягивая петлю на твоей шее. Уволившись оттуда ощущение, будто освободился из плена или тюрьмы». (Взято с сайта "Antijob")

Да, не сладко работать на фабрике «Клюква»! Рабочий рассказал, как он видит работу со своей стороны. Каждый рабочий находится один на один с работодателем, или его замещающими начальниками, всегда обманут и всегда под ударами самодурства. Обещают одно, в реальности другое, надеешься, что будет лучше, а на деле все только хуже. Доводят рабочего до края терпения, и вот он уже увольняется. Но увольняется он только затем, чтобы снова найти новую, с его точки зрения «лучшую» работу.

Ситуация, описанная в заметке на странице Antijob не просто типична. На некоторых предприятиях г. Ульяновска дела обстоят ещё более ужасно. Рассмотрим мебельную отрасль поподробнее. Основные производства сконцентрированы в Заволжском районе и это неслучайно. Крупнейшее предприятие этого района, Авиастроительный комплекс, за период 90-х годов из 40 000 работников лишился 30 000. Именно квалифицированные уволенные авиастроители и создали основу отрасли. Гаражное индивидуальное производство шкафов, диванов и дверей объединялось под началом наиболее успешных предпринимателей, или под управлением организованных преступных группировок в крупные предприятия. Мелкие производители в ходе борьбы за рынок сбыта все более переходили в разряд наемных рабочих и к началу 2000-х годов практически исчезли. Появились фабрики с громкими названиями, завлекающие рабочих высокими зарплатами. Но чтобы хорошо зарабатывать, требовалось и «хорошо» работать. Работа в древесной пыли, без кондиционеров — летом, с морозными сквозняками — зимой, по 12 часов в дневные и ночные смены забирали остатки здоровья у рабочих вместе с обрубленными пальцами. Если вы встретите в Новом городе Ульяновска человека с кистями рук без фаланг, то знайте, что перед вами станочник с производства мебели или дверей!

А как себя чувствуют собственники? Например, собственник фабрики «Океан» в 2008 году забирал в свой карман всего по 1000 рублей с каждой произведенной двери, что при выпуске в месяц 6000 дверей позволяло ему достойно жить, в отличие от его работников. А рабочим чтобы получить около 30 тысяч приходилось еще и на подработки выходить после 12-ти часовых смен. Устройство на работу без заключения трудового договора с одной стороны дает право рабочему уйти в любое время без отработки, но с другой, работодатель умывает руки в случае заболевания или травмы у рабочего.

В отличие от рабочих, собственники более организованы и периодически устраивают «карусели». На одной из фабрик повышаются расценки на работу и туда с других фабрик убегают рабочие, но потом расценки там понижаются и рабочим приходится возвращаться на свои фабрики. Но им говорят: «ты убежал, поэтому мы не можем сейчас тебе платить по-старому, будем платить меньше». Через некоторое время другая фабрика повышает расценки, и рабочие опять бегут «на те же грабли», потому как нет силы которая бы смогла удержать желающего подзаработать, Таким образом собственники сбивают стоимость рабочей силы и держат ее на максимально низком уровне, а рабочие бегают по кругу, с одной фабрики на другую, в погоне за «достатком».

У работодателя есть множество приемов, чтобы не платить рабочим. Кроме системы штрафов, есть система премий, что по своей сути есть та же система штрафов, ведь лишение премии — это тоже самое наказание, только при этом создается видимость отсутствия лишения, будто человек просто не заработал что-то сверх своей зарплаты.

Следующий способ — это испытательный срок. В этот период, принятый на работу, старается проявить себя с наилучшей стороны, прикладывает к этому все силы, но он никак не оформляется, да к тому же получает самый минимум, который возможен. Работодатель же может продлить испытательный срок по своему усмотрению. На фабрике «Лучшие двери» одного работника держали на испытательном сроке 4 месяца, платя минимально 10 тыс. руб., и в итоге не приняли на работу.

Мы уже рассказали об опасности работы станочников, которые от переработок и переутомления теряют осторожность и вместе с ней и части тела. У других специальностей работа не менее вредная и опасная. Шлифовщики (но в основном на доводке деталей работают женщины) несмотря на защитные респираторы, которые после непродолжительного времени большинство снимает, убивают свои легкие древесной пылью. Маляров не спасают противогазы от отравления растворителями, а детали после окрасочной камеры, в сушилке, продолжают источать ядовитые пары, наполняя опасными соединениями даже соседние помещения. У операторов станков по наклейке шпона также идет отравление продуктами распада, образующимися при нагреве расплав-клея. И так далее и так далее. Даже обивщики и сборщики вдыхают на производстве воздух, наполненный после фильтрации наиболее мелкими частицами, которые не задерживаются в верхних отделах дыхательных путей, а проникают в бронхи и альвеолы, откуда очень трудно их вывести. И если все это усугубить шумом и вибрацией машин, плохой освещенностью, не нормальной температурой, да помножить на 12-14-16 часов работы, то получаем условия, значительно укорачивающие человеческую жизнь. Это каторжная работа! Но для собственников производства чужая человеческая жизнь – ничто, а доход – всё.

Чтобы держать в «узде» рабочий люд, собственники используют древний принцип, «разделяй и властвуй». Собственники уже давно устранились от производственных дел и занимаются сейчас только «стрижкой купонов», то есть подсчетом барышей. (Мы уже говорили о 6-ти млн. дохода в месяц, а сейчас, наверное, и больше). Производством же управляют назначенные наемные холуи. Потому, как только наемный холуй получает удовольствие от услужения своему угнетателю и от унижения рабочих. С каждого изделия собственник берет свою долю, а остальное оставляет распределять этим управляющим. Те в свою очередь львиную долю распределяют между собой, бухгалтерией, приближенными начальниками цехов и мастерами. Рабочим после этого дележа достаются крохи, но и этим крохам они рады, потому как не видят размеры всего пирога. Рабочие конкурируют, ссорятся, завидуют друг другу из-за этих крох.

Осознание своего положения каждым рабочим будет первым шагом к освобождению от наемного рабства. Рабочий не может не наниматься на работу к капиталисту, потому как не имеет другого источника средств для жизни. Капиталист же в тоже время, не может без рабочих привести в движение свои средства производства. Здания, станки, оборудование без рабочих это всего лишь груды металла. Но это все оживает под действием рабочей силы!

Товарищи рабочие, вы все вместе огромная сила, которая может все! Вы это должны понять и осознать, что не по одиночке, а только вместе вы можете всего добиться. Не бойтесь никого, другой второй жизни у вас не будет! Живите здесь и сейчас и не бойтесь бороться за свою жизнь, за жизнь своих товарищей по классу, за детей и внуков, за родных и близких! Это ваша жизнь, будьте хозяевами её!

Товарищи рабочие и другие наемные работники! Рабочая партия окажет всяческую помощь в организации профсоюзов, в борьбе за повышение оплаты труда, улучшение условий на производстве, сокращение рабочего дня. Вместе мы сила, вместе мы можем добиться побед!

С. Митин, https://vk.com/id336333074