Участники Российской научно-практической конференции "Теория и практика развития коллективно-договорных отношений в современной России" отмечают, что развитие коллективно-договорных отношений является закономерностью современной экономики, реализующей достижения научно-технического прогресса на основе стимулирования участия работников в организации труда и производства. Разработка, своевременное заключение и реализация прогрессивных коллективных договоров позволяют разрешать противоречие интересов сторон трудовых отношений по линии формирования условий для всестороннего развития работников, повышения производительной силы коллективного труда, эффективности работы предприятий, усиления конкурентоспособности российской экономики.

Требует научного обобщения и распространения передовой опыт разработки и коллективной борьбы за заключение отвечающих современным требованиям коллективных договоров, накопленный первичной профсоюзной организацией Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга, профсоюзными организациями заводов "Красное Сормово" и "Электромаш" (Нижний Новгород), первичной профсоюзной организацией "Защита-Центр" АМО ЗИЛ (Москва), профсоюзными организациями Объединения рабочих профсоюзов "Защита труда" Астрахани, Белгорода, ВНИИЭФ (г. Саров).

На основе проведенных теоретических исследований и анализа практики развития коллективно-договорных отношений конференция рекомендует:

1. Профсоюзной организации разрабатывать свой проект коллективного договора до начала процесса коллективных переговоров.
2. Включать в проект коллективного договора требования, всесторонне, полно и последовательно выражающие интересы работников, беря за основу лучшие из имеющихся в России проектов коллективных договоров и учитывая конкретные условия деятельности предприятия и предложения его работников.
3. Обеспечивать возможность ознакомления каждого работника с проектом коллективного договора.
4. Формировать представительство работников в комиссии по ведению коллективных переговоров таким образом, чтобы большинство составляли работники основной для данного предприятия профессии.
5. В соответствии с Трудовым кодексом и Законом о коллективных договорах и соглашениях добиваться от администрации освобождения членов комиссии по ведению коллективных переговоров от основной работы с оплатой по среднему заработку на период до заключения коллективного договора.
6. Работникам во главе с профсоюзными организациями готовиться к возможному проведению коллективного трудового спора в защиту предложенного профорганизацией проекта коллективного договора.
7. Систематически контролировать выполнение действующего коллективного договора, не исключая обращения при необходимости в судебные инстанции.
8. Профсоюзным организациям постоянно собирать предложения работников для внесения изменений и дополнений в действующий коллективный договор и для разработки нового проекта коллективного договора.
9. Считать работу по составлению, заключению и реализации коллективных договоров важнейшей задачей профсоюзных организаций.

Нижний Новгород, 17 октября 2003 г.