Рассмотрев ситуацию с заключением коллективных договоров на предприятиях, Российский комитет рабочих констатирует, что благоприятный для работников коллективный договор возможно заключить только через коллективный трудовой спор и что профсоюзными организациями накоплен ценный опыт ведения коллективных трудовых споров на предприятиях и в организациях различных форм собственности.

Российский комитет рабочих постановляет:
рекомендовать рабочим, профсоюзным организациям изучать и использовать в своей деятельности накопленный опыт ведения коллективных трудовых споров; формировать в коллективах отношение к работникам, отвергающим коллективные действия за заключение коллективных договоров, как к штрейкбрехерам. Каждый работник должен участвовать в борьбе за заключение и выполнение коллективного договора.

Нижний Новгород, 19 октября 2003 г.