Доклад Российскому комитету рабочих сопредседателя РКР, члена цехкома цеха МС-1 токаря-расточника Дмитрия Васильевича Игошина
Мы давно присматривались к опыту ленинградских докеров в работе с коллективными договорами. В свое время проект их коллективного договора был напечатан в газете «Народная правда» и отдельной брошюрой. Ещё в 2000 году мы изучали его и хотели взять у них лучшее, перенести в свой колдоговор. Мне пришлось работать в заводской комиссии по колдоговору. Мы решили разослать по заводу анкеты, в которых просили ответить на вопросы о том, что включить в новый коллективный договор. Я собрал таких предложений со всего завода порядка 300. Эти предложения были систематизированы и переданы в комиссию. Причем писали люди, заинтересованные в сохранении турбазы, наших пионерских лагерей, дома культуры, профилактория. Я предупреждал, что колдоговор мы принимаем на три года, а КЗоТ может вот-вот измениться, так что ссылки на статьи КЗоТ могут сослужить нам плохую службу. Тогда некоторые предложения прошли, попали в коллективный договор, но основная масса осталась за его рамками, поскольку не было проявлено инициативы по разработке проекта, в котором эти предложения содержались бы во взаимосвязанном виде. Не может получиться хорошим коллективный договор, если работники, прежде всего рабочие, не проявят инициативу по его разработке.
И вот теперь мы решили исправить свою ошибку, опираясь на имеющийся передовой опыт и поддержку ученых, специалистов. Так появился инициативный проект коллективного договора нашего завода «Красное Сормово», разработанный теми рабочими, которые знакомы с лучшим опытом, участвовали в деятельности Совета рабочих города и Российского комитета рабочих. В разработке проекта приняли участие оператор станков с ЧПУ Курганова, токарь Денисычева и я, токарь-расточник цеха МС-1. Мы благодарим за помощь ленинградских докеров и кафедру экономической теории Нижегородского государственного университета, заведующий которой доктор экономических наук профессор Золотов А.В. помог нам творчески использовать практический опыт и обобщить собранные предложения работников «Красного Сормова». Поэтому проект получился научно выверенный, включающий передовой опыт и пожелания наших работников. Вот почему коллектив цеха МС-1 одобрил его и предложил как основу заводского коллективного договора.
Но разработать хороший проект — это полдела. В дальнейшем предстоит упорная борьба за его принятие на комиссии. Вот почему необходимо, чтобы профсоюзная организация как можно раньше и как можно шире провела обсуждение в коллективе. И очень важно, что профком нашего завода как коллективный орган не принял в штыки проект цеха МС-1, а положил в основу разработки проекта, выносимого на широкое обсуждение в коллективе.
Очень важно, что мы не пойдем по наезженной колее, когда берется старый пожелтевший договор, переписывается с небольшими изменениями и бюрократическим путем принимается. Я глубоко убежден, что в разработке проекта коллективного договора должен участвовать каждый работник. Чтобы донести информацию до каждого, без газеты мы не обойдемся.
Наш проект сделан для того, чтобы каждый член профсоюза мог взять его и внести свои предложения и замечания, чтобы к началу работы комиссии мы уже имели необходимые наработки в коллективе в виде обсужденного проекта и предложений членов профсоюза, работников.
Конечно, и в комиссии по коллективным переговорам должно быть больше инициативных рабочих, которые на конструктивной основе могут отстаивать позиции трудового коллектива.
Нашим проектом заинтересовались в других городах, на других заводах и просят прислать экземпляры проекта. Он послужил основой для разработки рабочими проектов коллективных договоров завода «Электромаш» (Нижний Новгород»), АМО «ЗИЛ» (Москва) и это также подтверждает его высокий уровень и качество. На основе нашего проекта ведется разработка проекта колдоговора на Нижегородском предприятии «Водоканал». Надеюсь, что мы, в свою очередь, получим от них замечания и предложения.
