|
|
Цареградская Людмила Николаевна, председатель профкома первичной профсоюзной организации «Защита труда» ОАО «МХК «Еврохим» (г. Невинномысск):
Мы через Интернет узнали, что «Невинномысский Азот» имеет самую большую прибыль среди восьми предприятий холдинга «Еврохим» и самую низкую заработную плату. Мы свели все это в табличку, опубликовали как листовку «Защиты труда» и разослали по комбинату. Через день-два прозрачность отчетности холдинга резко уменьшилась. Больше таких данных на официальном сайте не публикуют.
О заработной плате. К сожалению, почти везде работники плохо знают структуру своей зарплаты, какие доплаты и компенсации входят в зарплату кроме тарифа и премии. Есть, например, доплата за обучение, за медосмотры. Работодатель обязан обучить работника в рабочее время или в его личное время, но с оплатой не ниже, чем в двойном размере. Большое значение имеют социальные льготы и гарантии, предусмотренные Коллективным договором, например, санаторные путевки.
Мы выдвигали требование о повышении заработной платы на 50%. Работодатель пообещал привлекать профсоюз к разработке бюджета на будущий год, но не предоставил никаких документов и не ответил ни на один запрос.
10 августа мы провели митинг, который до этого переносили, чем держали работодателя в напряжении. Ведь угроза решительных действий очень эффективна. Перед митингом нам звонили из Министерства труда Ставропольского края и уговаривали не ухудшать положение, «которое у вас и без того слабое и тяжелое» (так всегда говорят в подобных случаях). Митинг был проведен. После этого было объявлено о повышении зарплаты на 21%.
Аттестация рабочих мест, особенно проведенная при активном участии профсоюза, способна привести к увеличению доплат работникам за неблагоприятные условия труда. Не удивительно, что правительство пересматривает гигиенические нормы в интересах работодателей, в том числе и по предельно допустимой концентрации опасных веществ. Например, если раньше ПДК по ацетону была 200 миллиграмм на кубический метр, то теперь — 800. Это делается, чтобы доплаты за вредность большими не были.
Я включилась в аттестацию через три года после того, как она началась (всего она длилась 4 года). Наш работодатель не стал нанимать стороннюю организацию. У нас на предприятии есть лицензированная лаборатория, проводили мы аттестацию сами. Наши сотрудники, прошедшие обучение, постарались сделать все досконально, чтобы доплаты были больше.
Хочу, чтобы все поняли, что аттестация — это постоянный процесс. Нам необходимо своевременно проводить её и улучшать условия труда. Если рабочее место не аттестовано, или человек, работая на прежнем рабочем месте, формально переведен в другое подразделение, или произошла реорганизация предприятия, то доплаты за вредность не идут. Из-за отсутствия оформленной вредности работникам не дают досрочно выйти на пенсию. Чтобы такого не происходило, профсоюз должен все это постоянно контролировать и включать соответствующие нормы в интересах работников в коллективный договор.
Кроме того, важно проверять, как отражены вредные факторы в «бегунках» на медосмотр. Здесь необходимо требовать, как мы и делали, заверенные карты аттестации рабочих мест.
В области аттестации рабочих мест и улучшения условий труда у профсоюзных организаций огромный объем работы. Нам было трудно проводить аттестацию самим, но, вместе с тем, мы контролировали весь процесс и стали более подкованными в деле защиты прав работника.
|
|