Поскольку в нашей стивидорной компании — ЗАО «ПКТ» мы не допустили обсуждения с работодателем того, как ухудшить Коллективный договор, благополучно завершились коллективные переговоры и был перезаключён Коллективный договор на новый срок, возникли предпосылки для решения и других волнующих как работников, так и руководство компании вопросов в конструктивном ключе.
Нерешённым оставался вопрос о включении в Коллективный договор механизма повышения реального содержания заработной платы. Этот вопрос шире её индексации, так как предполагает не только сохранение того объёма благ и услуг, который можно приобрести на заработную плату, но и повышение реального содержания заработной платы в зависимости от роста производительности труда.
В компании возник коллективный трудовой спор по трём пунктам. Первый — это хотя бы частичное разовое преодоление разрыва между темпами роста производительности труда и его оплаты. Второй — индексация заработной платы. Третий — повышение реального содержания заработной платы в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса России.
Надо отдать должное представителям работодателя — генеральному директору Е.В.Южилину, директору по экономике и финансам С.В.Медведеву и юрисконсульту ЗАО «ПКТ» О.В.Буториной — они не уклонились от рассмотрения самого сложного — третьего вопроса и с самого начала продемонстрировали понимание того, что заинтересовать работников в росте производительности труда путём соответствующей привязки к нему повышения реального содержания заработной платы — залог укрепления конкурентоспособности компании за счёт лучшего освоения и применения техники, лучшей организации труда и использования инициативы работников. Руководство компании понимает, что нельзя добиться более высоких показателей производства, если не будет соответственно возрастать реальное содержание заработной платы работников.
Представители работников также подошли к переговорам экономически обоснованно. Они согласились на меньшие темпы прироста заработной платы, чем темпы прироста производительности труда, что гарантирует постоянное снижение доли оплаты труда в единице продукции, а следовательно, рост прибыли.
Предстояло, во-первых, выработать сам механизм повышения реального содержания заработной платы и, во-вторых, принять решение о включении его в Коллективный договор, который у нас перезаключён. Сложным оказалось установление методики определения темпов роста производительности труда с учётом того, что докеры-механизаторы, кроме перегрузки контейнеров, выполняют и другие работы, которые надо было привести к перегрузке контейнеров и исчислять производительность труда по приведённым объёмам выработки. При этом по предложению представителей работодателя за базу был взят 2004 год, а форму расчёта производительности труда, приемлемую для работодателя, предложили работники.
Исчисление темпов роста заработной платы решено осуществлять по категориям работников. Однако у нас в 19-й и 20-й бригадах докеров-механизаторов темпы роста зарплаты отличаются, так что решено брать средневзвешенную величину с учётом численности докеров в каждой из бригад.
Принять во внимание надо было и то, что руководство нашей компании по настоянию профсоюза в целях создания заинтересованности работников в росте производительности труда регулярно осуществляет повышение заработной платы, так что механизм повышения реальной заработной платы должен это также отражать.
Все эти обстоятельства учтены в выработанной в ходе работы примирительной комиссии методике, причём, конечно, потребовались неоднократные рабочие встречи, позволившие уточнить, полнее учесть и сблизить позиции сторон. Соответствующее Положение соглашением сторон включено в Коллективный договор в качестве Приложения 24.
Стороны договорились о механизме, согласно которому по окончании каждого года проводится проверка, достигает ли заработная плата величины, которая покрывает индекс инфляции с 2004 года и даёт прибавку в 0,2 темпа прироста производительности труда за этот же период. Если зарплата оказалась меньше, то она увеличивается путём повышения с 1 января каждого года размеров тарифных ставок и окладов каждой категории работников на соответствующий коэффициент.
Стороны договорились, что с 1 июля 2005 г. включают в Коллективный договор дополнительный пункт следующего содержания и соответствующее ему Положение «О порядке повышения уровня реального содержания заработной платы Работников»:
«В целях стимулирования высокопроизводительного труда обеспечивать увеличение реального содержания заработной платы Работников путем повышения с 1 января каждого текущего года тарифных ставок и должностных окладов по профессиям и должностям Работников согласно штатному расписанию Организации в соответствии с Положением «О порядке повышения уровня реального содержания заработной платы Работников» (Приложение № 24 к настоящему Коллективному договору)».
Договорившись о механизме повышения реальной заработной платы работников, профсоюз и работодатель тем самым обеспечили и урегулированность п.2 разногласий — об индексации. А наличие договорённостей по пунктам 2 и 3 позволило работникам согласиться на предложение администрации по первому пункту — с 1 апреля сего года тарифные ставки и оклады повышаются на 480 рублей. Тем самым коллективный трудовой спор у нас в компании урегулирован в интересах работников и производства в целом. Коллективный договор усовершенствован и продолжает служить основным средством социального партнёрства.
Следует поблагодарить за колоссальную работоспособность, принципиальность и выдержку членов Примирительной комиссии от Работников В.А.Ремизова, В.В.Каретникова, С.В.Богодиста и ранее участвовавших в переговорах А.И.Максимова и А.И.Флёрова, а также отметить колоссальную роль в разрешении коллективного трудового спора и детальной проработке и согласовании с представителями Работодателя механизма повышения реального содержания заработной платы Работников консультантов представителей Работников в Примирительной комиссии профессора по кафедре экономики и права М.В.Попова (СПбГУ) и начальника отдела Портового комитета РПД К.В.Федотова.
Отдельное спасибо хочется выразить представителям бригадирского корпуса П.Ф.Шарову, В.В.Дубовскому, А.М.Алексееву, Н.А.Леоненко, В.И.Куранову, профкому Профсоюза работников водного транспорта и его председателю Б.М. Абарбанелю, и всем, кто участвовал в этой работе — за плодотворное и конструктивное участие, а также консультацию представителей Работников на переговорах.
Надо отметить, что успех на переговорах во многом определён конструктивной позицией представителей работодателя. Теперь колдоговор у нас эффективно действует в интересах и работодателей, и работников.
А.И. САРЖИН,
председатель Единого представительного органа работников,
председатель профкома Российского профсоюза докеров
ЗАО «Первый контейнерный терминал»
|
|