|
|
Cтатистика случаев проявления классовой борьбы в Ленинграде и Ленинградской области показывает, что экономическая борьба между рабочими и собственниками обостряется на предприятиях так называемой "новой экономики". В настоящее время такие предприятия, как правило, принадлежат иностранному капиталу целиком или в значительной степени. На таких предприятиях в полной мере применяются капиталистические методы управления производством и, соответственно, капиталистическая дисциплина и высокая интенсивность труда. Наглядной иллюстрацией тому являются случаи обострения борьбы рабочих против капиталистов на Форд моторс компани (собственник — капитал США), Скания-Питер (собственник — капитал Швеции), Катерпиллер-Тосно (собственник — капитал США), Хейнейкен-Бочкарев (собственник — капитал Голландии).
Итак, капиталистическая дисциплина на производстве и высокая интенсивность труда при зарплате в 12-17 тысяч рублей, т.е. высокая норма эксплуатации рабочей силы (100-300%), вызывает недовольство рабочих, подталкивает их к борьбе за улучшение условий труда и повышение заработной платы, к организации профессиональных союзов. Капиталисты, разумеется, не желают иметь никаких профсоюзов на принадлежащих им предприятиях или, в крайнем случае, пользуются услугами проф. номенклатуры из ФНПР. Так, хозяевам производств и их подручным из ФНПР удалось подавить или нейтрализовать в настоящее время первичные организации рабочих профсоюзов на нескольких предприятиях: Ленинградский металлический завод, Красная заря, Гидроприбор.
Однако, несмотря на сопротивление капиталистов и представителей менеджмента, рабочим удается сохранить свои наиболее организованные отряды, отмечаются все новые попытки создания профсоюзов на предприятиях города и области "Нокиан" (производство шин) во Всеволожске, на Кировском заводе в Ленинграде, на "Дженерал моторс"" в Тольятти. Неприятие рабочими одряхлевшей ФНПР (выход "Форда" из профсоюза машиностроителей РФ) пытается использовать руководство "свободных" профсоюзов "Соцпроф", ВКТ, КТР. В настоящее время "Соцпроф" проявляет большую активность в попытках оседлать рабочее движение на предприятиях ТНК и, в этом случае, также способствует возникновению организующих настроений в рабочей среде. Об идеологической составляющей "свободных" скажем позже.
Другая картина предстает перед нами на предприятиях, оставшихся от социалистического производства. Несмотря на то, что совладельцами таких предприятий, как, например, Электросила, ЛМЗ, также является иностранный капитал, управление производством на таких заводах реформируется медленно. С одной стороны, сдерживает этот процесс сама технология, с другой — традиции взаимоотношений администрации и работников. Персонал старых предприятий, в отличие от новых, несет на себе следы преемственности в отношениях между рабочими и начальниками. Особенно тех, которые сложились в поздний советский период, когда коммунистическое отношение к труду сменилось привычкой договариваться с начальством "по-человечески". След, оставшийся в памяти от противоречий того же периода, позволяет администрации использовать заводской патриотизм для обогащения собственников предприятия и представлять интересы капиталистов, как общие с интересами рабочих. Потребность в высококвалифицированном труде на старых предприятиях при недостатке кадров на рынке труда не позволяет капиталисту нанимать квалифицированных рабочих за низкую зарплату и чрезмерно интенсифицировать их труд. Рабочие средней квалификации, которые не выдержали конкуренции за рабочее место на новых предприятиях, испытав капиталистическую эксплуатацию в полной мере, вернулись на старый завод, а также молодые рабочие предпочитают свою низкую зарплату компенсировать сверхурочными, что, как известно, приводит к повышению нормы эксплуатации в завуалированном, "добровольном" виде. А так же ведет к сбиванию цены на рабочую силу, так как инфляцию зарплаты рабочие пытаются преодолеть не борьбой за ее повышение, а добровольным увеличением времени сверхурочного труда.
Большая разница в оплате труда рабочих не способствует их сплочению. К тому же низкая техническая грамотность низового управленческого персонала позволяет рабочему в некоторых случаях манипулировать маленькими начальниками, выторговывать прибавку к своей зарплате, даже не обращаясь за помощью в профсоюз. Блат, вольности для рабочих часто допускаются администрацией сознательно, чтобы иметь возможность держать такого рабочего "на крючке". Особый характер отношений между администрацией и рабочими, сложившийся на старых предприятиях, в настоящее время все еще не преодолен. На таких предприятиях соглашательская ФНПР в полной мере устраивает капиталиста, не вызывает особого недовольства у рабочих, а потому сидит крепко. Тем не менее, к примеру, статистика по профсоюзу машиностроителей РФ показывает, что его численность в Ленинграде медленно, но неуклонно падает. Необходимо добавить, что часто присутствие старших поколений рабочих в "профсоюзе" ФНПР объясняется привычкой, а молодых, — некоторыми преимуществами, которое дает членство там (например, путевки на базы отдыха по льготной цене, посещение спортивной секции по льготной цене). Так же практика показывает, что на "Электросиле" администрация принуждает вновь поступающих на работу вступать в ФНПР-овскую организацию, пытаясь таким образом не допускать роста численности альтернативного рабочего профсоюза "Защита".
Присутствие ФНПР на предприятиях является существенной преградой на пути развития классовой борьбы рабочих. Рабочих сбивает с толку наличие вроде бы профсоюзов, но на деле, организаций, действующих в интересах работодателя — капиталиста. С другой стороны, деятельность руководства этих организаций направлена на подавление любых самостоятельных действий рабочих, подчинения их интересов интересам классового врага. Зачастую на первый план борьбы против организации рабочего профсоюза на предприятии выходит ФНПР-овский "профсоюз".
Перечисленные факторы в настоящее время существенно тормозят развитие классового сознания и самоорганизации рабочих.
Существуют отличия в соотношении рабочих, занятых квалифицированным и неквалифицированным трудом на новых и старых предприятиях. На новых предприятиях рабочие заняты в операциях, не требующих длительного обучения и высокой квалификации, например, таких, как сборка уже готовых узлов автомобиля на конвейере. Здесь расслоение рабочих по принципу квалификации менее заметно, прослойка рабочих высокой квалификации невелика, поэтому и влияние ее на настроения рабочих ослаблено. На предприятиях, где используется высококвалифицированный труд, такое деление имеет место в большей степени. Прослойка высококвалифицированных рабочих более многочисленна, занимает ключевые места в производстве, лучше оплачивается, имеет привиллегии и значительно сдерживает протестные инициативы молодых, хуже обеспеченных рабочих.
Качественно изменяются требования, которые все чаще выдвигают рабочие к "работодателю": от выплаты долгов по зарплате — к требованию увеличения заработной платы и соблюдения норм и правил техники безопасности. То есть имеет место сознательная борьба рабочих за сохранение собственных сил. Борьба за обеспечение безопасных условий труда используется рабочими в трудовом споре как способ давления на администрацию. Например, это было использовано докерами Морского порта СПб в трудовом споре летом 2005 года.
Чего же смогли и чего не смогли добиться рабочие на предприятиях Петербурга и Ленинградской области?
1. Профсоюз "Форд моторс компани" во Всеволожске.
Удалось добиться незначительного повышения зарплаты (не более, чем на 15%), начать борьбу за заключение коллективного договора. Восстановить по суду незаконно уволенных за профсоюзную работу работников. Поддерживать численность профсоюза (более 1200 человек). Создать новый отраслевой профсоюз автомобилестроителей совместно с "АвтоВазом" и "Дженерал Моторс-АВТОВАЗ". Начать учебу профсоюзного актива.
2. Докеры из Морского порта Санкт-Петербурга.
Удалось заключить хороший коллективный договор. Добиться введения механизма индексации реального содержания заработной платы в зависимости от роста производительности труда. Вместе с тем профсоюз переживает трудности внутреннего порядка. Обострились противоречия между докерами и некоторыми членами профкома, перешедшими на сторону администрации. Сам профсоюз к тому же испытывает сильное давление со стороны администрации порта.
3. Профсоюз Катерпиллер из г. Тосно.
Фактически профсоюз разгромлен. Осталось всего 10 человек. До этого ему удавалось противодействовать инициативам администрации переводить рабочих на срочные трудовые договоры. В ненадлежащем состоянии находится охрана труда. Ведется работа по восстановлению профсоюза.
4. Профсоюз Скания-Питер.
Профсоюз разгромлен администрацией, которой удалось уговорить работников, что им будет лучше без профсоюза. Весьма вероятно, что теперь это место будет "мертвой зоной" рабочего движения. Слово "профсоюз" в настоящее время является ругательным среди рабочих.
5. Профсоюз Хейнейкен-Бочкарев.
Удалось повысить зарплату на 27%. Ведется работа по пополнению рядов профсоюза, изгнанию из него пособников администрации из среды рабочих. Сегодня в нем состоит около 200 членов.
6. Профсоюз рефрижераторщиков из депо "Предпортовая".
Начался процесс приватизации российских железных дорог. Предприятие, в котором действует профсоюз, ликвидируют, работников переводят в новое. Большую часть членов профсоюза попросту увольняют по сокращению. Тем не менее, у руководства профсоюза есть стремление возродить профсоюз в новой организации. Работниками в судебных инстанциях оспариваются действия администрации.
7. Организован профсоюз на предприятии компании "Нокиан" (производство шин) во Всеволожске.
Случаи обострения классовой борьбы рабочих имели место и на транспорте. Примеры: докеры, рабочие депо локомотивных бригад, железнодорожники, рефмеханики в Ленинграде; летчики, авиадиспетчеры по России. Тесная кооперация в процессе труда, тяжелые и одновременно требующие высокой квалификации условия труда, а также потенциальная возможность давления на администрацию посредством угрозы немедленной потери прибылей, — факторы, способствующие устойчивости и живучести проф. организаций.
Экономическая борьба рабочих приводит к самоорганизации и созданию пофессионального союза. В тех случаях, когда рабочим лидерам удается провести подготовительный этап организации по правилам военной операции, привлечь в профсоюз значительное количество работников, рабочие получают шанс выстоять в схватке с администрацией за право иметь свою организацию.
Идеология ФНПР
Основной руководящей линией деятельности этого "профсоюзного" объединения является сотрудничество с работодателем, его государством. Так называемое социальное партнерство. В подтверждение этой установки на сотрудничество классов вместо их борьбы, руководство ФНПР заключило договор о сотрудничестве с политической партией "Единая Россия". На деле это означает отказ руководства ФНПР от экономической и политической борьбы, его подчинение интересам капиталистов. Самим работодателям выгодно наличие подобных "профсоюзов", часто они их создают специально, чтобы противодействовать попыткам самоорганизации рабочих.
Идеология СОЦПРОФа и других "свободных" профсоюзов (ВКТ, КТР).
Основной идеей так же является социальное партнерство, рынок, развитие "гражданского общества", поддержка отечественных капиталистов против иностранных. (Это, в частности, касается СОЦПРОФа, который написал обращение к иностранным компаниям, действующим на территории РФ, с призывом к сотрудничеству, суля им некоторое освобождение от налогового бремени). Заигрывание с капиталом, попытки продать голоса членов профсоюза (с Семигиным — партия "Патриотов России", с Мироновым — Партия справедливости) — тому наглядное подтверждение. В зависимости от складывающейся политической коньюнктуры лидерами желтых профсоюзов в ряды организованных рабочих внедряются разновидности буржуазной идеологии: от космополитизма до национал-патриотизма. Кратковременные, незначительные улучшения положения рабочих при подчинении профсоюзов работодателям в дальнейшем оборачивается падением авторитета профсоюза среди рабочих, его гибелью. Появлением "мертвой зоны" рабочего движения. Подкуп профсоюзного руководства, переключение его на задачи сдерживания решительных инициатив рабочих снизу, охрану прибылей капиталистов. То есть профсоюз превращается в инструмент работодателя, а не рабочих. Свежий пример тому — ситуация в профсоюзе докеров, когда отсутствие понимания неизбежности классовой борьбы приводит к фактическому переходу части профсоюзного руководства на позиции работодателя. Кроме того, отсутствие классового сознания порождает у проф. руководства доминанту личных интересов над коллективными, к поиску теплых местечек по формуле: "где больше платят". Перерождение профсоюзного руководства существенно ослабляет рабочую организацию, вынуждает рабочих к борьбе на два фронта. Причина подобных процессов — отсутствие марксистского мировоззрения среди лидеров профсоюзов.
Но необходимо отметить, что многие из молодых профсоюзов, относящихся к ВКТ или КТР, еще четко не определились с идеологией, находятся в определенном идейном поиске.
Идеология профсоюза "Защита" и причины торможения роста ее рядов.
На сегодняшний день рабочий профсоюз "Защита" объединяет около 15 тысяч рабочих более чем 80 профессий. "Защита" сознательно не делит рабочих по профессиям, что так выгодно капиталистам, чтобы потом было удобней натравливать один отряд рабочего класса на другой. В одной первичной ячейке могут состоять рабочие разных профессий. Идеологией "Защиты" является марксизм — учение об освобождении рабочего класса от капиталистической эксплуатации. То есть основная идея заключается в том, что организованные рабочие должны в ходе своей борьбы заменить рынок или другими словами, капитализм, иным общественно-экономическим устройством — социализмом. Проходя школу нелегкой борьбы за свои права, школу самоорганизации, управления производством через профсоюз, рабочие должны подняться до понимания ОБЩЕГО ИНТЕРЕСА РАБОЧЕГО КЛАССА. До понимания необходимости завоевания политической власти!
Одной из причин торможения роста рядов "Защиты" является усложнившаяся в последнее время процедура регистрации профсоюзных организаций. Есть основания предполагать о существовании указания, направленного на противодействие регистрации первичных организаций "Защиты". Имели место отказы в регистрации в одно и тоже время в разных местах страны с одинаковыми формулировками, на что несколько лет назад обращал внимание сопредседатель ОРП "Защита" Гамов В. Г. Отсутствие у профсоюзных организаций счета для перечисления взносов существенно затрудняет их сбор. Известны случаи, когда профкомам приходиться в судах отстаивать свои интересы.
Второй причиной является недостаток преданных делу рабочего класса лидеров из интеллигенции. Сами рабочие, как показывает практика, сегодня в массе своей не доросли до необходимого уровня знаний и умения руководить профсоюзом, особенно, по части работы с налоговой инспекцией, банками, органами государственной власти. Таким образом, встает вопрос обучения рабочих организаторов.
Ход экономической борьбы показал, что пока рабочим, даже организованным в профсоюзы, трудно противостоять давлению администрации из-за отсутствия понимания законов капиталистического общества. В большинстве пока рабочие профсоюзы терпят поражения, в лучшем случае, лишь обороняются, выбивая небольшие прибавки к зарплате. Несознательность рабочих, непонимание сущности капиталистической эксплуатации, роли "гражданского" общества в борьбе рабочих с буржуазией — вот причины поражений. Учеба, которую пытаются вести отдельные профсоюзы, на эти вопросы ответа не дает. Она касается вопросов знания трудового законодательства, судебной практики, методов работы по созданию и наращиванию численности профсоюза. Нужны твердые знания в области политической экономии, материалистической философии.
Проявления организованной классовой борьбы на предприятиях есть. Особое внимание необходимо уделять тем, кто уже встал на путь борьбы, их опыту. Опыт необходим для того, чтобы распространять, пропагандировать его, всячески показывать неизбежность борьбы.
Но этого мало. Необходимо посылать способных интеллигентов в учение к борющимся рабочим (семинары, учебные профсоюзные центры, обмен опытом в беседах с отдельными рабочими и т.п.), — все это для того, чтобы научиться с революционной непреклонностью поднимать рабочих на борьбу, быть в первых рядах этой борьбы. Например, в Ленинграде, подобную учебу организовал профсоюз "Форда".
Самый лучший вариант — направлять товарищей трудоустраиваться на заводы и фабрики, осваивая рабочие специальности. Один пример у нас уже есть, но их количество должно увеличиваться. Что касается выбора предприятий — приоритет надо отдавать тем, где сконцентрирован пролетариат. Его больше на крупных предприятиях.
Задача нашего молодежного Союза в конечном итоге — политизация рабочего движения. Мы много внимания уделяем первым росткам рабочей самоорганизации, первым боевым профсоюзам по двум причинам. Во-первых, из-за неразвитости рабочих организаций мы сами вынуждены браться за организацию экономической борьбы. Во-вторых, потому, что передовые отряды рабочих уже натолкнулись на необходимость идейного, следовательно, и политического выбора.
Разница в самоощущении рабочих на новых и старых предприятиях проявляется на практике в разной интенсивности их протестной деятельности и в использовании различных способов отстаивания своих экономических интересов. Следовательно, выражена различной степенью организации. Но это вовсе не означает, что следует махнуть рукой на те отряды рабочих, организация которых тормозится конкретными производственными отношениями внутри предприятий. Это означает, что мы должны вырабатывать способы и содержание нашей агитации, соответствующие имеющимся условиям. Что же касается, собственно, идеологической работы, то трудности, которые предстоят нам в борьбе за сознание молодых рабочих, ничуть не меньшие (А, МОЖЕТ БЫТЬ, И БОЛЬШИЕ), чем преодолеваемые нами в среде старых рабочих.
Б.Игнатов,
слесарь механосборочных работ
|
|