|
|
Некоторые работники осуждают просьбу профсоюза не выходить на овертайм, мотивируя это тем, что людям нужны деньги.
Однако по результатам последнего профосмотра около 400 человек имеют проблемы со здоровьем и, как следствие, они в свои овертаймы будут зарабатывать на лекарства. А потом им скажут: больные люди Форду не нужны. И нам придётся биться, чтобы этих людей не уволили.
Дело в том, что люди уже просто привыкли жить не только на оклад, но и на сверхурочные. Профсоюз не осуждает тех, кто все равно записывался на овертайм, он понимает, что у всех людей есть свои проблемы (кредиты, съем квартиры, покупки дорогостоящих вещей).
Но дело в том, что в один прекрасный день уже администрация завода отменит овертаймы, и никакие мотивации не помогут. Европе все равно, у кого какие проблемы, и кому за что надо платить, кого тогда будет игнорировать работник, а овертаймы отменят, во-первых, потому, что при переходе на 60 тыс. нужно будет сокращать затраты, а во-вторых, в последнее время наш завод начали посещать различного рода инспекции, и если инспектор увидит, в каком режиме работают люди, то кого-то оштрафуют, и, естественно, овертаймы после этого будут строго по законодательству (120 часов в год)
|
|