|
|
Российский комитет рабочих констатирует, что на предприятиях, на которых отсутствует представительный орган работников, права работников не гарантированы, а их интересы не защищены. Лишенные организации, разрозненные работники бессильны перед произволом работодателя. Коллективный договор — главное на сегодняшний день оружие работников в борьбе за свои интересы — может быть заключен только с представителем работников, уполномоченным конференцией или собранием работников, или первичной профсоюзной организацией, в которой состоит более половины работников. Участвовать в комиссии по СОУТ со стороны работников могут только члены их представительного органа.
Поэтому создание первичных профсоюзных организаций на тех предприятиях, на которых они ещё не созданы, является безотлагательным.
Необходимо, чтобы молодая первичная профорганизация сразу сплотилась вокруг своей основной задачи: заключения коллективного договора на выгодных для работников условиях, то есть предусматривающих повышение уровня реального содержания заработной платы, сокращение рабочего дня, улучшение условий труда, обеспечение занятости. Проект коллективного договора, разработанный инициативной группой работников, побудит коллектив к созданию профсоюза, будет способствовать вступлению в профсоюз новых членов.
При создании первичной профсоюзной организации Российский комитет рабочих рекомендует руководствоваться Программой профсоюзов России "Задачи коллективных действий", вступать в Федерацию профсоюзов России, перенимать передовой опыт боевых профсоюзов докеров и авиадиспетчеров, ориентироваться на лучшие образцы коллективных договоров (ЗАО "Первый контейнерный терминал" и другие).
Нижний Новгород,
17 марта 2019 года
|
|