|
|
Российский комитет рабочих отмечает, что в современной капиталистической России растет общая трудовая нагрузка за счет увеличения продолжительности рабочих смен, сверхурочных работ, внутреннего и внешнего совместительства, сокращения оплачиваемых отпусков и повышения пенсионного возраста. Условия труда улучшаются только на бумаге, по результатам оплаченной нанимателем СОУТ, при этом работники лишаются положенных им компенсаций. Занижение заработной платы в 5 и более раз по сравнению со стоимостью рабочей силы ведет к её истощению. Под угрозой жизнь и здоровье работников.
Необходимость снижения разрушительной трудовой нагрузки и уменьшения воздействия вредных условий труда на работника диктует необходимость борьбы за сокращение рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы. Развитие России невозможно без развития её главной производительной силы — рабочего человека. Развитие работников требует сокращения рабочего и увеличения свободного времени, используемого для профсоюзной борьбы, учебы, повышения квалификации, занятий физкультурой и спортом, разумных увлечений.
На сегодняшний день основным инструментом продвижения 6-часового рабочего дня является коллективный договор, работа над созданием, заключением и выполнением которого формирует у рабочих осознание необходимости коллективных действий. При проведении коллективных действий в ходе заключения коллективного договора Российский комитет рабочих рекомендует использовать бессрочную забастовку в форме частичного прекращения работы ежедневно на 1–2 часа. Развитие такой практики открывает путь к законодательному закреплению 6-часового рабочего дня с повышением реального содержания заработной платы.
Нижний Новгород,
17 марта 2019 года
|
|