|
|
Борьба за заключение коллективных договоров в интересах работников включает:
1. Составление активом профсоюзной организации прогрессивного проекта коллективного договора, исходя из принятой Федерацией профсоюзов России Программы «Задачи коллективных действий», с включением норм прогрессивных коллективных договоров, имеющихся у передовых профсоюзных организаций.
2. Обсуждение проекта коллективного договора в подразделениях с принятием решений о его одобрении, выборами делегатов на конференцию трудового коллектива и поручением им голосовать за профсоюзный проект.
3. Делегирование большинства рабочих в часть комиссии по заключению коллективного договора, представляющую сторону работников.
4. В ходе коллективных переговоров с администрацией на основе профсоюзного проекта проведение соответствующих коллективных действий в его поддержку, включая: работу по правилам, выполнение норм не более, чем на 101%, исключение сверхурочных работ и работы в выходные дни, работу только на исправной технике и т.п., вплоть до забастовки.
5. После окончания переговоров и подписания протокола разногласий проведение коллективного трудового спора за внесение в коллективный договор пунктов из профсоюзного проекта коллективного договора, внесенных в протокол разногласий.
Как показывает мировой, в том числе российский, опыт профсоюзной борьбы, прогрессивный коллективный договор, выражающий интересы работников, может быть заключен только при условии организации и осуществления активных коллективных действий.
Нижний Новгород,
20 марта 2016 года
|
|