|
|
Заработная плата — это цена рабочей силы и, соответственно, ее объективной основной является стоимость рабочей силы. Поэтому раздел по зарплате в коллективном договоре должен содержать положения, способствующие приближению зарплаты к стоимости рабочей силы. Индексация не обеспечивает повышения реального содержания заработной платы. Поэтому в разделе по зарплате должно содержаться требование работников и обязательство работодателя повышать реальное содержание заработной платы с указанием величины этого повышения в процентах. Такой опыт имеется в ЗАО «Первый контейнерный терминал» (Санкт-Петербург), у докеров Дальневосточного порта и у работников «Форд моторс компани» во Всеволожске Ленинградской области. Повысить на 30% заработную плату сверх индекса инфляции потребовали бастующего работника завода «Антолин», но, к сожалению, добиться пока этого им не удалось. Необходимо продолжать борьбу за достижение этой цели.
Нижний Новгород, 23 марта 2014 года
|
|