|
|
Согласно закону стоимости как основному экономическому закону капиталистического товарного хозяйства рабочая сила должна продаваться по стоимости, определяемой как стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника и членов его семьи. Расчеты, проведенные членами Российского профсоюза докеров докерами-механизаторами ЗАО «Первый контейнерный терминал» и ЗАО «Первая стивидорная компания» (Санкт-Петербург), а также членами других профсоюзов, показали, что заработная плата как цена рабочей силы значительно отстает от ее стоимости и составляет в среднем не более 20% стоимости рабочей силы российских работников. Это является главной причиной сокращения населения России на 500 тыс. человек в год и одной из главных причин нынешнего экономического кризиса, проявляющихся в отставании платежеспособного спроса от величины товарного предложения.
Рабочее профсоюзное движение России поставило своей задачей преодолеть отставание зарплаты от стоимости рабочей силы. Соответствующие решения приняты съездами наиболее боевых профсоюзов — авиационных диспетчеров, авиационных работников радиолокации, радионавигации и связи, «Защита труда», докеров. Задача повышения уровня реального содержания заработной платы и приближения его к стоимости рабочей силы включена в качестве первоочередной в профсоюзную Программу коллективных действий, принятую съездом Федерации профсоюзов России, и поддержана съездом рабочих организаций России.
Наибольших успехов в решении данной задачи добился Федеральный профсоюз авиационных диспетчеров России, закрепив их с помощью включения в Коллективный договор пункта о равенстве темпов роста заработной платы с темпами роста выручки компании — Госкорпорации по организации воздушного движения. Трудные коллективные переговоры о приближении зарплаты к стоимости рабочей силы, в ходе которых трудовой коллектив вынужден был прибегнуть к организации коллективных действий, ведет профорганизация Российского профсоюза докеров ЗАО «Первый контейнерный терминал». В проекты коллективных договоров ОАО «Сестрорецкий хлебозавод» и нижегородского завода «Электромаш» включены долгосрочные графики поэтапного приближения заработной платы к денежному выражению стоимости рабочей силы с учетом предполагаемой инфляции.
Российский комитет рабочих подчеркивает, что решение столь трудной и масштабной задачи возможно солидарными действиями передовых профсоюзных организаций и трудовых коллективов. Российский комитет рабочих продолжит обмен опытом борьбы и в этих целях призывает к активному и регулярному участию в работе РКР.
Нижний Новгород, 18 октября 2009 г.
|
|